Le Cerema est l'établissement de référence dans les domaines de l'expertise et de l'ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d'adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires.

Le service central de gestion administrative et de paie (SCGAP) est un service de la direction des ressources humaines (DRH) du Cerema.
La DRH comprend 3 services et une mission couvrant tous les champs de la politique des ressources humaines de l'établissement :
-Gestion administrative et paie
-Compétences et parcours professionnels
-Affaires sociales, réglementaires et numériques
-Mission Santé, sécurité et conditions de travail

Elle compte une cinquantaine de collaborateurs dont plus d'une vingtaine au SCGAP répartis dans 3 pôles :
-Gestion administrative et paye
-Qualité et fiabilisation
-Retraite - maladie - accidents du travail

- Management fonctionnel : vous accompagnez et supervisez l'activité des gestionnaires dans le respect des contraintes calendaires
- vous contrôlez la conformité et qualité des actes de gestion administrative et financière produits ainsi que le respect des procédures
- vous formez et accompagnez les gestionnaires dans le suivi et la prise en charge de leurs portefeuilles agents,
- vous réparez et pilotez la campagne collective d'AE et de promotion des AAAE
- Vous traduisez les campagnes collectives des ouvriers des parcs et ateliers (OPA) : promotions, prime d'ancienneté, d'expérience, de rendement
- vous participez aux réunions référents RenoiRH, participez aux réunions du pôle gestion et du service.
- vous faites de la gestion administrative et financière d'un portefeuille de 100 agents
- vous contribuez au renforcement des relations fonctionnelles avec le pôle qualité/fiabilisation
- vous faites le lien avec l'assistance Renoirh : demande des extensions de lots de gestion, centralisation des demandes d?assistances et suivi des tickets jusqu?à résolution du problème

Liaison hiérarchique :
Rattaché au responsable du Pôle Gestion.

Relations internes et externes : DRH du ministère, autres services de la DRH du Cerema, services ressources humaine des différentes directions techniques et territoriales du Cerema

Horaires et saisonnalités :
Règlement intérieur de la direction territoriale Centre-Est (horaires variables)

Conditions particulières :
Contraintes liées au calendrier de paye

Savoir :
Connaissances des règles de gestion administrative et du statut général des fonctionnaires
Maîtrise des procédures de gestion des carrières, production d'actes
Connaissance et gestion de différents statuts (corps administratifs et techniques)
Maîtrise de solutions de systèmes d'information RH et des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, production de tableaux de bord de pilotage ...)

Savoir-faire :
Respect des délais
Savoir rendre compte
Savoir analyser et synthétiser
Rigueur, organisation, réactivité et capacité d'initiative
Techniques de management transversal

Savoir-être :
Aptitude à la communication,
Réactivité
Travail en équipe,
Management collaboratif.

Christine BANDHAVONG, responsable de la gestion administrative et financière
Tél. : 04 82 91 75 32
Christine.bandhavong@cerema.fr

Aurore GIRAUD, adjointe à la responsable de la gestion administrative et financière
Tél. : 04 72 14 30 94
Aurore.giraud@cerema.fr


Code poste Renoirh : E000018620