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Instructeur(trice) financement du logement social - Suivi des bailleurs


Détail de l'offre

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Alpes-Maritimes (DDTM 06)  

Référence

2024-1742838  

Date de début de diffusion

05/11/2024

Date de parution

05/11/2024

Localisation

Date limite de candidature

05/12/2024

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Aménagement et développement durable du territoire - Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Instructeur(trice) financement du logement social - Suivi des bailleurs

Descriptif de l'employeur

Le service habitat et renouvellement urbain est composé de 21 agents répartis en trois pôles : parc privé et habitat indigne (PPPHI), politique locale de l'habitat et renouvellement urbain (PPLHRU) et logement social et foncier (PLSF).

Il intervient sur l'ensemble de la chaîne du logement :
     - stratégie amont : planification et programmation logement avec les collectivités (application de      la loi SRU, contrats de mixité sociale, PLH et délégations des aides à la pierre, lien avec les politiques sociales,...), accès au foncier ;
     - parc existant : renouvellement urbain, rénovation énergétique, lutte contre l'habitat indigne.

Le Pôle Logement Social et Foncier (PLSF) participe à la mise en oeuvre des politiques publiques en faveur du développement du logement locatif social dans les Alpes-Maritimes.

Il est constitué de 5 agents (1 chef de pôle, 1 adjoint, 2 instructeurs, 1 chargé de mission foncier).

Description du poste

Vous aurez en charge les deux principales missions suivantes :

   - L'instruction des dossiers de financement de logements locatifs sociaux consistant à :
- assurer l'instruction technique et financière des demandes d'agréments, d'acompte et de solde des dossiers de logements locatifs sociaux (PLAI, PLUS, PLS) ainsi que des produits spécifiques (résidences sociales, résidences étudiantes, résidences seniors...) et des programmes en location-accession (PSLA) ;
- accompagner les bailleurs dans la réalisation des conventions APL et de leur avenant éventuel : vérification et suivi ;
- assurer un rôle de conseil, d'information aux organismes HLM dans le montage des dossiers ;
- participer à la programmation annuelle des opérations ;
- assurer le suivi des engagements et des mandatements, la gestion des lignes comptables inhérentes au logement social en lien avec la cheffe de pôle ;
- vérifier et suivre les avenants annuels des conventions de délégation des aides à la pierre (3 délégataires à ce jour), prépare les engagements et mandatements liés aux délégations des aides à la pierre ;
- mettre en oeuvre / veiller à la pérennisation des outils de suivi (consommation de l'enveloppe, nombre de logements, etc.), bilans... ;
- contribuer à la réalisation du bilan annuel d'utilisation des aides.

   - Le suivi des bailleurs se résumant à :
- instruire, analyser les demandes relatives aux bailleurs : agrément MOI, vente de patrimoine, CA des OPH... ;
- suivre et exploiter les enquêtes  : occupation du parc social (OPS), supplément de loyer de solidarité (SLS)... ;
- suivre la stratégie de développement des bailleurs : effectuer le bilan et l'évaluation des Conventions d'Utilité Sociales (CUS) en lien avec l'adjoint du pôle, suit les contrôles ANCOLS.

Afin d'assurer la continuité du service dans un contexte évolutif, les activités exercées peuvent être amenées à évoluer et s'adapter pour répondre aux besoins du service et aux évolutions organisationnelles.

Vous serez positionné(e) sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de pôle.

Vous serez en relations internes avec l'ensemble des services de la DDTM et en relations externes avec les organismes HLM, des différents Maîtres d'ouvrage, les EPCI, les Communes, la DREAL PACA, le Ministère et d?autres partenaires financiers ( CDC, Action Logement...)ainsi que la DDETS, l'ANCOLS et l'EPF...

Conditions particulières d'exercice

Conditions matérielles : Bureau partagé

Prise en compte des contraintes de calendrier

N° du poste : 0920060117
Cotation du poste : Groupe 3

Descriptif du profil recherché

L'ensemble des compétences techniques peuvent être acquises en compagnonnage et/ou à travers l?expérience de la cheffe de pôle ou de son adjoint.

Elles sont classées selon les 3 types de connaissances ci-dessous :
   - Connaissance des politiques publiques et des enjeux en matière de logement,
   - Connaissance des domaines juridique, administratif et financier de l'habitat,
   - Connaissance des outils bureautiques (libre office) et des applications métiers (SIAP, chorus)

Concernant les compétences transversales que sont :
   - Savoir recueillir des données, les analyser et les synthétiser ;
   - Savoir rédiger des courriers et des notes ;
   - Savoir travailler en autonomie, rendre compte et alerter à bon escient ;

Elles devront être un pré-requis indispensable comme celle liées aux compétences relationnelles que sont :
   - Avoir le sens du travail en équipe
   - Capacité à travailler dans un cadre partenarial
   - Capacités d'adaptation aux évolutions réglementaires et organisationnelles

Temps plein

Oui

Rémunération contractuels (en € brut/an)

Entre 28 000 et 30 000

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Les contacts pour information et précisions sur le poste ainsi que pour adresser la candidature.

Stéphanie TORNAVACCA, Cheffe du Pôle Logement Social et Foncier  , 04 93 72 75 25,
stephanie.tornavacca@alpes-maritimes.gouv.fr

Laure PANICHI, Cheffe du service habitat et renouvellement urbain, 04 93 72 72 10,
laure.panichi@alpes-maritimes.gouv.fr

Les pièces à fournir pour candidater :
CV+ Lettre de motivation + les 5 derniers compte-rendus de l'entretien professionnel.

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Provence-Alpes-Côte-D'Azur, Alpes Maritimes (06)

Géolocalisation du poste

147   BOULEVARD DU MERCANTOUR 06286 NICE CEDEX 3

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

147 BOULEVARD DU MERCANTOUR 06286 NICE CEDEX 3

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/02/2025

Contact 1

Laure.panichi@alpes-maritimes.gouv.fr

Contact 2

Philippe.bourdiaux@alpes-maritimes.gouv.fr