Le service habitat et renouvellement urbain est composé de 21 agents répartis en trois pôles : parc privé et habitat indigne (PPPHI), politique locale de l'habitat et renouvellement urbain (PPLHRU) et logement social et foncier (PLSF).

Il intervient sur l'ensemble de la chaîne du logement :
     - stratégie amont : planification et programmation logement avec les collectivités (application de      la loi SRU, contrats de mixité sociale, PLH et délégations des aides à la pierre, lien avec les politiques sociales,...), accès au foncier ;
     - parc existant : renouvellement urbain, rénovation énergétique, lutte contre l'habitat indigne.

Le Pôle Logement Social et Foncier (PLSF) participe à la mise en oeuvre des politiques publiques en faveur du développement du logement locatif social dans les Alpes-Maritimes.

Il est constitué de 5 agents (1 chef de pôle, 1 adjoint, 2 instructeurs, 1 chargé de mission foncier).

Vous aurez en charge les deux principales missions suivantes :

   - L'instruction des dossiers de financement de logements locatifs sociaux consistant à :
- assurer l'instruction technique et financière des demandes d'agréments, d'acompte et de solde des dossiers de logements locatifs sociaux (PLAI, PLUS, PLS) ainsi que des produits spécifiques (résidences sociales, résidences étudiantes, résidences seniors...) et des programmes en location-accession (PSLA) ;
- accompagner les bailleurs dans la réalisation des conventions APL et de leur avenant éventuel : vérification et suivi ;
- assurer un rôle de conseil, d'information aux organismes HLM dans le montage des dossiers ;
- participer à la programmation annuelle des opérations ;
- assurer le suivi des engagements et des mandatements, la gestion des lignes comptables inhérentes au logement social en lien avec la cheffe de pôle ;
- vérifier et suivre les avenants annuels des conventions de délégation des aides à la pierre (3 délégataires à ce jour), prépare les engagements et mandatements liés aux délégations des aides à la pierre ;
- mettre en oeuvre / veiller à la pérennisation des outils de suivi (consommation de l'enveloppe, nombre de logements, etc.), bilans... ;
- contribuer à la réalisation du bilan annuel d'utilisation des aides.

   - Le suivi des bailleurs se résumant à :
- instruire, analyser les demandes relatives aux bailleurs : agrément MOI, vente de patrimoine, CA des OPH... ;
- suivre et exploiter les enquêtes  : occupation du parc social (OPS), supplément de loyer de solidarité (SLS)... ;
- suivre la stratégie de développement des bailleurs : effectuer le bilan et l'évaluation des Conventions d'Utilité Sociales (CUS) en lien avec l'adjoint du pôle, suit les contrôles ANCOLS.

Afin d'assurer la continuité du service dans un contexte évolutif, les activités exercées peuvent être amenées à évoluer et s'adapter pour répondre aux besoins du service et aux évolutions organisationnelles.

Vous serez positionné(e) sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de pôle.

Vous serez en relations internes avec l'ensemble des services de la DDTM et en relations externes avec les organismes HLM, des différents Maîtres d'ouvrage, les EPCI, les Communes, la DREAL PACA, le Ministère et d?autres partenaires financiers ( CDC, Action Logement...)ainsi que la DDETS, l'ANCOLS et l'EPF...

Conditions matérielles : Bureau partagé

Prise en compte des contraintes de calendrier

N° du poste : 0920060117
Cotation du poste : Groupe 3

L'ensemble des compétences techniques peuvent être acquises en compagnonnage et/ou à travers l?expérience de la cheffe de pôle ou de son adjoint.

Elles sont classées selon les 3 types de connaissances ci-dessous :
   - Connaissance des politiques publiques et des enjeux en matière de logement,
   - Connaissance des domaines juridique, administratif et financier de l'habitat,
   - Connaissance des outils bureautiques (libre office) et des applications métiers (SIAP, chorus)

Concernant les compétences transversales que sont :
   - Savoir recueillir des données, les analyser et les synthétiser ;
   - Savoir rédiger des courriers et des notes ;
   - Savoir travailler en autonomie, rendre compte et alerter à bon escient ;

Elles devront être un pré-requis indispensable comme celle liées aux compétences relationnelles que sont :
   - Avoir le sens du travail en équipe
   - Capacité à travailler dans un cadre partenarial
   - Capacités d'adaptation aux évolutions réglementaires et organisationnelles

Les contacts pour information et précisions sur le poste ainsi que pour adresser la candidature.

Stéphanie TORNAVACCA, Cheffe du Pôle Logement Social et Foncier  , 04 93 72 75 25,
stephanie.tornavacca@alpes-maritimes.gouv.fr

Laure PANICHI, Cheffe du service habitat et renouvellement urbain, 04 93 72 72 10,
laure.panichi@alpes-maritimes.gouv.fr

Les pièces à fournir pour candidater :
CV+ Lettre de motivation + les 5 derniers compte-rendus de l'entretien professionnel.