Sous l'autorité directe du Directeur de la DREAL Bourgogne-Franche-Comté en tant que responsable du Pôle Viotte, le Centre de services partagés assure les fonctions supports pour les administrations occupantes.

Le CSP est organisé autour de 4 domaines d?activité répartis en 2 pôles :
- accueil courrier et achats
- déplacements et cadre de vie
Au sein du Pôle cadre de vie et déplacement, le gestionnaire organise la gestion des ressources et moyens logistiques et opérationnels pour la moitié de son temps de travail  et veille à la maintenance et à l'équipement du parc de véhicules (motorisés ou non)  selon les préconisations des constructeurs pour l'autre moitié.
Ces missions pourront être équilibrées en fonction de la charge de travail,

Cadre de vie
-Organise, recense la répartition des moyens (bâtiments, salle de réunions, mobilier,  visioconférence, etc.) et assure leur mise en oeuvre
-Réalise des opérations d'entretien, de réparation et de maintenance courante des bâtiments et des espaces verts
-Participe aux opérations de déplacement de mobiliers, de stockage, de fournitures ou d'objets lourds
-Assure la conciergerie de la visioconférence
-Assure l'interface avec les usagers
-Effectue un suivi technique des moyens mis à disposition
Déplacement
-Réalise les opérations d?entretien de premier niveau des véhicules, fait réaliser les réparations auprès des garages
-Effectue les bilans techniques des véhicules en vue d'une affectation ou de sa réforme
-Apporte son expertise technique  en interne
-Participe à la constitution des dossiers de cession et de déclaration des sinistres
-Régule les réservations de véhicules, forme les agents à leur utilisation
-Conseille les agents sur les sujets de déplacement professionnel
     
Liaison hiérarchique :
Positionnement dans la structure :
Sous l'autorité du (de la) responsable du pôle déplacements et cadre de vie du CSP
Ce poste implique des relations régulières avec l'ensemble des agents du pôle Viotte et les prestataires extérieurs

Moyens du service : logiciels, outils informatiques et bureautiques, modalité horaire selon le règlement intérieur (horaires variables), déplacements occasionnels
Bureau partagé
Pool véhicules de service à disposition
- groupe RIFSEEP/IFSE : 1 ou 2 selon ancienneté> à 13 ans
- Numéro RenoiRH : E000025748
Poste non éligible au télétravail.
Port de charges lourdes
Veille au respect des procédures, du règlement de site
Apporte un soutien ponctuel pour garantir la continuité d'activité sur tous les pôles du CSP

Dépôt des candidatures :
- soit par le site de « choisirleservicepublic »
- soit par boîte fonctionnelle drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr

Composition du dossier de candidature :
Pour tous les agents titulaires internes et externes du MTECT/MCTRCT/SEMer :
- CV et lettre de motivation
- formulaire de demande de mobilité à demander auprès de la DREAL BFC
- si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature

Pour les contractuels (Art.L.332-2-2° du CGFP) :
- CV et lettre de motivation.

Compétences techniques :
- avoir des compétences en visioconférence
- connaître l'environnement professionnel
- connaître les règles en matière d'hygiène et de sécurité
- avoir des compétences en bureautique
- connaître les techniques nécessaires à l?entretien, à la réparation, à la maintenance et à l?équipement des véhicules du parc
- permis B obligatoire

Savoir-faire :
- savoir s'organiser et rendre compte
- savoir travailler en équipe

Savoir-être :
- savoir s'adapter
- faire preuve de rigueur et de méthode
- avoir le sens des relations humaines
- savoir prendre des initiatives
- être discret

Personne à contacter OBLIGATOIREMENT
Dorothée HESSCHENTIER cheffe du Centre de Services Partagés - dorothee.hesschentier@developpement-durable.gouv.fr - 0339595931

Département ressources humaines :
drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr

Un CV est à joindre à la candidature
L'entretien de recrutement sera suivi d?une mise en situation sous forme d'atelier technique afin de mesurer l'aptitude du candidat à tenir le poste.