Administration du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires, la direction régionale de l'environnement de l?aménagement et du logement (DREAL) Auvergne-Rhône-Alpes met en ?uvre et coordonne les politiques publiques dans les domaines de l?aménagement des territoires, des transports, du logement, de l?énergie, de la prévention des risques, de la préservation de la biodiversité, de l?eau et des paysages.
Le pôle RH (20 personnes) assure le pilotage et la gestion des ressources humaines de 850 personnes au sein du secrétariat général (80 agents). Il est en charge de la gestion administrative de proximité des agents, la gestion du temps, des recrutements de fonctionnaires ou contractuels, la gestion des mobilités, des promotions, des régimes indemnitaires, le suivi des entretiens professionnels, ou encore de la formation.
Le pôle RH est organisé en 3 unités (RH de proximité, promotions et mobilité, formation).

Au sein de l'unité « ressources humaines de proximité « (11 personnes), vous assurerez la gestion de proximité des agents affectés à la DREAL. Vous serez amenés à réaliser les missions suivantes :
- la gestion courante de proximité des questions RH des personnels relevant des corps administratifs (catégories A, B et C) : suivi de la gestion du temps, des temps partiels, des arrêts maladie, des accidents de service, de la situation administrative et financière des agents, de la prise en charge des remboursements domicile - travail, gestion des arrivées départs...;
- vous serez en charge de la gestion des contractuels (établissement des contrats, calcul de la rémunération,...)
- la tenue à jour de tableaux de suivis et du système d'information RH.
Vous contribuer à l'élaboration des fiches de procédure et des modèles type de courriers.
Vous serez placé(e) sous l?autorité directe de la cheffe de l?unité « RH de proximité ».

Numéro poste : 16346C0077

Cotation RIFSEEP : groupe 3

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Horaires de travail conformes au règlement intérieur de la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes, télétravail possible
Déplacements très ponctuels sur Clermont-Ferrand liés à l'organisation bi-site de l'unité RH de proximité
- Proximité des transports en commun (métro Brotteaux)
- Restauration collective
- Participation aux frais de transport (75%) et subvention de restauration
- Bureau partagé avec équipement informatique ; ordinateur et téléphone

Les ressources humaines vous attirent, vous recherchez un poste de contact, qui privilégie le travail en équipe et qui a du sens, nous serons ravis de vous rencontrez si :
- vous maîtrisez les outils bureautiques et être apte à la prise en main d'applications informatiques :
- vous avez des compétences organisationnelles et le sens du respect des échéances ;
- vous aimez faire des propositions ;
- vous avez le goût et le sens du travail en équipe ;
En outre, des qualités relationnelles - capacité d'écoute et d'accueil des agents, respect de la confidentialité sont indispensables.
Des compétences et pratiques en matière de RH seraient appréciées. Le cas échéant, la DREAL met en place un parcours de formation RH pour vous permettre de réaliser vos missions. Par ailleurs, un compagnonnage interne facilitera votre intégration. L'important est que vous fassiez preuve de curiosité, et que vous soyez autonome tout en sachant rendre compte.

RENAUD Camille (adjointe au cheffe du pôle RH, cheffe de l'unité RH de proximité)
04 26 28 65 09
camille.renaud@developpement-durable.gouv.fr

LOHR Evelyne (Cheffe du pôle RH)
04 26 28 65 70
evelyne.lohr@developpement-durable.gouv.fr

Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessus, avant dépôt de candidature.

Information complémentaire :

Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée :

mobilites-promotions.dreal-ara@developpement-durable.gouv.fr

Pièces à fournir :

1) Formulaire de candidature pour les agents fonctionnaires du MTECT et d'autres Ministères,

2) CV et lettre de motivation pour les contractuels. Candidature examinée si aucune candidature fonctionnaire ne peut aboutir.

En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte.