Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement. 

L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.

 A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :

• la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
• la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
• l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
• la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
• l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société

Au sein de la direction générale déléguée Ressources de l’OFB, la direction des ressources humaines (environ 100 agents) a pour mission de :
•    Piloter l’allocation des moyens de l’établissement en matière d’emplois, d’organisation et de compétences ;
•    Gérer les personnels, la masse salariale et la paie ;
•    Définir les politiques de recrutement, de rémunération, de gestion de la carrière et de formation interne ;
•    Définir la politique sociale,
•    Conduire la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la qualité de vie au travail et structurer le cadre de travail des agents (règlement intérieur, principes de management…) ;
•    Organiser le dialogue social.

Au sein de la DRH, le pôle emploi, compétences et organisation (ECO), composé de trois chef(ffe)s de projets, deux chargé(e)s de gestion RH, et un gestionnaire des concours et examens professionnels, pilote et met en œuvre la politique de recrutement et de développement RH de l’établissement ainsi que l’allocation des moyens en matière d’effectifs et de postes.

Les opérations de concours se déroulent sous le pilotage de la cheffe de pôle et en lien fonctionnel étroit avec une cheffe de projets du pôle qui en assure le bon déroulement. Elles impliquent des interactions nombreuses avec une grande variété d’interlocuteurs internes et externes. L’organisation des concours est en partie déconcentrée et s’appuie sur les centres de valorisation des ressources humaines 

Mission

Activités principales

-    Forte disponibilité attendue à certaines périodes, en fonction des calendriers des concours

-    Déplacements ponctuels à prévoir en France métropolitaine

Compétences et qualités requises

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la cheffe du pôle emplois, compétences et organisation.

Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération selon expérience professionnelle comprise entre 2 238 € et 2 913 € brut par mois) 

*Article L331-1 du code de la fonction publique

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans