Informations générales
Organisme de rattachement
Office Français de la Biodiversité (OFB)
Référence
2024-1666740
Date de début de diffusion
11/09/2024
Date de parution
11/09/2024
Date limite de candidature
25/09/2024
Description du poste
Versant
Fonction Publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Direction et pilotage des politiques publiques - Cadre dirigeant d'un établissement public
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
Directeur régional H/F
Descriptif de l'employeur
Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.
L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.
A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :
- la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
- la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
- l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
- la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
- l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société
Descriptif du service
La direction régionale Grand Est de l’OFB, implantée sur 17 sites regroupant 185 agents, comprend :
- 4 services régionaux : service administratif, service connaissance, service police, service appui aux acteurs et mobilisation des territoires ;
- 10 services départementaux ;
La région Grand Est possède des particularités et des enjeux forts :
- région frontalière avec 4 pays avec des coopérations développées sur des thématiques environnementales, à travers, par exemple, les trois commissions fluviales internationales sur le Rhin, la Meuse et la Moselle ;
- véritable « château d’eau » européen, la région compte des réserves en eau abondantes mais vulnérables aux impacts du changement climatique rendant exigeante la politique publique de gestion quantitative ;
- des activités agricoles intensives (seconde région viticole de France) ;
- région forestière où l’équilibre forêt-gibier y est une préoccupation forte ;
- l’existence de trafics, fréquemment transfrontaliers, d’animaux et produits d’animaux d’espèces de la faune sauvage protégées et/ou dont le commerce est réglementé ;
- le rythme de l’artificialisation des sols y est plus élevé comparé aux autres régions voisines.
Description du poste
Mission
Le directeur régional définit les orientations et priorités régionales de la DR et s’assure de la bonne mise en œuvre opérationnelle des missions de la DR. Il est appuyé par un directeur régional adjoint qui assure son intérim et sa suppléance.
- Piloter la mise en œuvre opérationnelle de l’établissement à l’échelle de la DR et accompagner les personnels dans la conduite du changement ;
- Piloter et animer l’activité des services de la direction régionale et des services départementaux qui lui sont rattachés en application des priorités de l’établissement ;
- Assurer la visibilité de l’office et sa représentation auprès des autorités et partenaires institutionnels et animer une politique de partenariat avec les parties prenantes sur son territoire.
Activités principales
Piloter l’établissement à l’échelle de la DR et accompagner les personnels dans la conduite du changement
- Mettre en place et animer la gouvernance régionale dans une logique d’implication de tous les managers dans la dynamique collective et développer une culture managériale commune ;
- Assurer l’animation des liens fonctionnels et de la transversalité entre les services de la direction ;
- Donner du sens aux activités de ses collaborateurs et les inciter à développer les compétences individuelles et collectives de leur service ;
- Assurer la circulation de l’information entre le niveau national et les services territoriaux ;
- Mettre en œuvre la politique d’hygiène et de sécurité au sein de la direction ;
- Participer de manière active à la comitologie interne nationale et aux réflexions nationales.
Piloter et animer l’activité des services de la direction régionale et des services départementaux qui lui sont rattachés en application des priorités de l’établissement
- Porter la politique de l’OFB (notamment contrat d’objectifs et de performance) et piloter sa déclinaison régionale ;
- Encadrer, organiser et animer les activités des services composant la direction régionale et en assurer le rapportage adéquat auprès de la direction générale ;
- Accompagner les équipes dans la mise en place des outils opérationnels permettant de prioriser, cibler et rapporter les activités et dans la mise en œuvre concrète de la programmation et de la priorisation des missions.
Assurer la visibilité de l’office et sa représentation auprès des autorités et partenaires institutionnels et animer une politique de partenariat avec les parties prenantes sur son territoire
- Entretenir des contacts réguliers et formalisés avec les autorités et partenaires institutionnels, notamment les préfets et services déconcentrés de l’Etat ;
- Etablir des relations équilibrées et partenariats avec les autres acteurs de la biodiversité (établissement publics, collectivités, associations, chambres consulaires, représentants des agriculteurs, pêcheurs, chasseurs…) ;
- Représenter l’établissement dans les instances territoriales auxquelles il est appelé à participer ;
Conditions particulières d'exercice
- Télétravail possible : Oui
- Déplacements fréquents (Permis B) ;
- Commissionné et assermenté « Eau, Nature et Paysages » (parcours simplifié pour les cadres) ;
- Une grande disponibilité est attendue et des déplacements réguliers dans la région (y compris le week-end) et ponctuels à Paris ou dans l’ensemble du territoire métropolitain.
Descriptif du profil recherché
- Fonctionnaire de catégorie A+ (Ingénieur en chef des ponts des eaux et des forêts, Inspecteur en chef de la santé publique vétérinaire)
- Contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 minimum (master) avec 8 ans d'expérience sur des fonctions similaires
- Formation et expérience dans le domaine des milieux aquatiques, de la biodiversité et/ou de l’environnement
- Expertise technique dans une des thématiques de la biodiversité terrestre et aquatique
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Connaissance générale en matière de biodiversité (terrestre, aquatique et marine)
- Connaissance des politiques publiques dans le domaine de la biodiversité
- Connaissance du droit de l’eau et de l’environnement
- Connaissance du fonctionnement administratif et judiciaire et de l’écosystème partenarial
Savoir-faire opérationnel :
- Manager et organiser le travail d’équipe
- Donner du sens, cadrer, accompagner, stimuler, être force de proposition et favoriser le travail collaboratif et en réseaux
- Représenter l’établissement et négocier
- Animer des réunions
- Appliquer des procédures et mettre en œuvre des protocoles techniques, administratifs et judiciaires ;
- Utiliser les outils et applications de l’Etablissement ;
- Rendre compte à sa hiérarchie ;
- Assurer le suivi de dossiers ;
- Communiquer de manière adaptée au public cible
Savoir-être professionnel :
- Qualités relationnelles
- Qualités rédactionnelles
- Aptitude à la prise de décision, capacité d’analyse
- Aptitude d’écoute
- Sens du service public
- Rigueur et autonomie, sens de l’organisation
- Esprit d’initiative
- Gestion du stress
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la Directrice générale adjointe Territoires et Outre Mer
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans (Rémunération selon expérience professionnelle)
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Grand Est, Moselle (57)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Moulins-les-Metz (57)
Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Expert
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
07/09/2024