Informations générales
Organisme de rattachement
Direction Départementale des Territoires de l'Oise (DDT 60)
Référence
2024-1509683
Date de début de diffusion
17/09/2024
Date de parution
18/09/2024
Date limite de candidature
16/10/2024
Description du poste
Versant
Fonction Publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectorielle / sectoriel
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Délégué-e territorial-e Ouest
Descriptif de l'employeur
L'Oise est, au sein de la région Hauts-de-France, caractérisée par des dynamiques en interaction forte avec l'Ile-de-France. Mêlant problématiques de milieu rural dans sa partie septentrionale et logiques urbaines dans la Vallée de l'Oise, elle présente une grande diversité d'enjeux.
La DDT de l'Oise est organisée en 6 services fonctionnels et 3 délégations territoriales. Elle s'est dotée d'une gouvernance de sa politique territoriale assurée par le directeur départemental des territoires adjoint.
Les objectifs du poste sont :
- Porter auprès des collectivités les politiques relatives à l'aménagement du territoire, l'urbanisme, l'environnement, l'habitat/logement, la ville
- Faciliter l'émergence de projets dans les territoires et aider les collectivités à s'inscrire dans une logique de développement durable
Assurer la mission d'animation de la politique territoriale de la DDT et la coordination des délégations entre elles et avec les services du siège sous la responsabilité du directeur départemental des territoires adjoint :
- Assurer l'animation et la coordination des projets de territoires
- Animer et coordonner la production d'une connaissance opérationnelle du territoire pour la mise en oeuvre territorialisée des politiques publiques
- Produire des doctrines, développer des outils pour consolider l'ingénierie territoriale, développer le « mode projet » au service des territoires et de leurs acteurs. acteurs.
Description du poste
- Recueillir les informations, analyser, synthétiser, organiser, suivre, collecter les éléments pour faire émerger les projets et rendre compte sur les projets qui lui sont confiés ou qui lui semblent stratégiques, ou sensibles (chef de projet) sur le territoire,
- Entretenir les contacts construits avec les principales collectivités (élus, techniciens), ainsi qu'avec les acteurs clés du territoire,
- Assurer la représentation de la DDT auprès des services de l'État, des collectivités locales, des partenaires institutionnels sur le territoire,
- Susciter la production de notes de conjonctures ou d'enjeux, d'analyse, de synthèse, de propositions pertinentes sur les projets retenus ou sur les événements sensibles,
- Programmer l'activité, formaliser la commande, et assurer l'efficacité de la délégation,
- Mobiliser et coordonner les ressources internes, afin de remplir la fonction de chef de projet,
- Participer à l'évaluation des politiques publiques mises en oeuvre sur le territoire,
- Rendre compte au Directeur des difficultés spécifiques du territoire sur les projets,
- Participer aux comités de direction et mettre en oeuvre ses décisions,
- Assurer la fonction de chef de projet pour les projets qui lui sont confiés ou qu'il a retenus pour leur caractère sensible ou stratégique sur le territoire.
Missions relatives à l'animation et la coordination des politiques territoriales :
- Assurer l'animation et la coordination des projets de territoires,
- Susciter du travail en mode projet et mobiliser l'ensemble des ressources internes, quel que soit le service considéré
- Coordonner les diverses sollicitations en interne et/ou avec les autres services de l'État, notamment le suivi avec la Préfecture du fonds vert et des dispositifs de contractualisation (Petites villes de demain CRTE,...)
- Coordonner l'offre de conseil aux maîtres d'ouvrage dans le pilotage d'études ou de projets complexes, en liaison avec les services du siège de la DDT
- Coordonner la veille globale et l'écoute territoriale, repérer les initiatives, réflexions, projets structurants, et animer notamment les modalités de suivi départemental le guichet unique des énergies renouvelables
Conditions particulières d'exercice
Temps de travail : au forfait, modalités de décompte en jours
Déplacements fréquents sur le territoire de compétence (visites, réunions)
Participation à l'astreinte de direction
RIFSEEP A groupe 2.2
Descriptif du profil recherché
Compétences techniques :
- connaître les politiques publiques du MTE, du MCTRCT, du MAA et du MI
- connaître les principaux textes, règles et règlements sur les domaines de compétence de la DDT
- connaître les différents enjeux du territoire
Compétences transversales:
- avoir une capacité d'écoute des élus et faciliter une reformulation de leurs demandes
- avoir une grande capacité d'analyse et de synthèse, de l'expression des besoins exprimés par les élus, pour anticiper l'émergence de projets éventuels
- avoir une capacité d'intégration des politiques publiques
- avoir la capacité à détecter les enjeux du territoire au regard des politiques prioritaires
- savoir piloter des équipes pluridisciplinaires et travailler en équipe projet
- être capable d'identifier et de mobiliser les compétences spécifiques à associer en interne et en externe
Compétences relationnelles :
- savoir communiquer, commenter, argumenter, négocier avec les différents interlocuteurs
- savoir rendre compte et alerter la Direction à bon escient
- être pédagogue et savoir communiquer
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
David WITT, directeur départemental des territoires de l'Oise
Tél : 03 44 06 50 20
Jérémy HETZEL, directeur départemental des territoires de l'Oise adjoint
Tél : 03 44 06 50 10
Pour les questions relatives à la procédure de mobilité et au recrutement :
Cathy PEZET, responsable des ressources humaines
Tél : 03 44 06 10 21
Courriel : cathy.pezet@oise.gouv.fr et scg-rh-recrutement@oise.gouv.fr
L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Fondement juridique du recrutement
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Hauts de France, Oise (60)
Géolocalisation du poste
2 BOULEVARD AMYOT D'INVILLE 60021 BEAUVAIS CEDEX
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
2 BOULEVARD AMYOT D'INVILLE 60021 BEAUVAIS CEDEX
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/01/2025