Le Centre Ministériel de la Gestion de la Paie (CMGP) est un service à compétence nationale du ministère de la Transition Écologique qui assure la gestion administrative, la rémunération et de la retraite des agents en poste au sein des ministères de la transition écologique, cohésion des territoires, transition énergétique et de la mer

Le centre régional de la gestion des personnels des Pays de la Loire (CRGP) placé sous l'autorité du CMGP est chargé de la gestion administrative, de la rémunération et de la retraite des agents affectés dans la zone de gouvernance de la DREAL Pays de la Loire (DIRM NAMO, DREAL, DDI 44, 49, 53, 72, 85).

Placé(e) sous la responsabilité directe du responsable du Centre Régional de Gestion du Personnel des Pays de la Loire, et de manière fonctionnelle sous celle du bureau des pensions du ministère pour la partie CRR, vous n'aurez pas d'encadrement hiérarchique à assurer mais vous aurez un lien fonctionnel avec 3 gestionnaires intervenant dans l'instruction des dossiers de départ à la retraite des personnels titulaires :
     - suivi de l'avancée des dossiers retraite et validation de l'instruction des dossiers
     - gestion des dossiers spécifiques en lien avec la pension (liaison inter-régimes, affiliation rétroactive...)
     - le relais opérationnel sur les dossiers complexes
- harmonisation des pratiques au sein de l'équipe

Vous assurerez dans le domaine de la retraite :
     - la correction des anomalies dans le cadre des campagnes de fiabilisation
     - l'assistance auprès des services de la zone de gouvernance
     - le suivi des agents en limite d'âge
     - l'instruction des demandes de recul de limite d'âge et de prolongation d'activité
     - la fiabilisation des comptes individuels retraites sur pièces justificatives
     - la production des états authentiques de carrière
     - la fiabilisation du suivi des agents du périmètre
     - le relai pour les allocations temporaires d'activité

Vous insufflerez une dynamique d'amélioration continue par :
     - la production et l'analyse de tableaux de bord
          - l'animation d?atelier
          - la veille réglementaire et la diffusion des informations

Vous interviendrez à titre personnel dans le suivi et le traitement des procédures de retraite concernant les agents à statut OPA (instruction des départs en retraite dont les sujets de carrière longue, prolongations d'activité, polypensions...), y compris les relations avec le FSPOEIE, fonds de pension des OPA. Vous réaliserez les études sur les droits à pensions (carrières longues, prolongations d'activité, reculs de limite d'âge, constitution des dossiers) ainsi que le traitement et le suivi de la campagne annuelle relative au droit à l'information.
Au-delà de la thématique retraite, vous assurerez également la gestion administrative et financière d'un portefeuille d'agents à statut OPA (environ 60), en relation avec un autre gestionnaires en charge d'un second portefeuille d'agent OPA. A ce titre, vous aurez des relations avec les services employeurs pour la bonne gestion, tant administrative que financière de ces agents et vous assurerez la prise des actes afférents dans l'outil Renoirh et leur traduction en pré-liquidation dans les outils de paie.

Groupe RIFSEEP/IFSE des corps de la catégorie B : 2 (barème AC).
Numéro de poste RenoiRH : E000025725
Formation obligatoire pilotée par le bureau des pensions
Possibilités de télétravail (nombre de jours possibles par mois ou par semaine) : 2 jours par semaine
Bureau seul

Poste vacant suite à départ en retraite de la titulaire.

Compétences techniques :
     - Avoir une connaissance du statut général de la fonction publique et de l'ensemble des textes s'y rattachant. Des connaissances dans le domaine des Ressources Humaines seraient un plus.
     - Savoir utiliser les applications bureautiques (libre office ou microsoft office...)
     
Compétences transversales :
     - Avoir le sens des responsabilités et savoir rendre compte
     - Faire preuve de recul et de hauteur de vue
     - Faire preuve d'organisation, d'anticipation et de réactivité
     - Faire preuve de rigueur et de pragmatisme
     - Faire preuve d'initiative et de créativité

Compétences relationnelles :
     - Sens des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle
     - Avoir le sens du dialogue et la pédagogie
     - Savoir travailler en équipe

M. Gaspard LELEU, responsable du centre régional de la gestion des personnels des Pays de la Loire
tel :02.72.74.73.60 - mail : gaspard.leleu@developpement-durable.gouv.fr

Mme Virginie ALLIOUX, adjointe au responsable du centre régional de la gestion des personnels des Pays de la Loire
tel :02.72.74.73.62 - mail : virginie.allioux@developpement-durable.gouv.fr

Votre candidature devra être accompagnée d'un CV, d'une lettre de motivation et de vos 3 derniers entretiens professionnels