Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.
L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.
A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :
- la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
- la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
- l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
- la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
- l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Inspecteur de l’environnement : maîtrise des prérogatives judiciaires et de leur mise en œuvre opérationnelle. Compétence détenue ou à acquérir rapidement dans le cadre de la prise de poste ;
- Maîtrise des compétences des agents de l’OFB en matière de police administrative et des conditions de leur mise en œuvre opérationnelle ;
- Connaissance du droit de l’environnement et du droit pénal ;
- Connaissance du cadre et des acteurs institutionnels dans le domaine de la police de l'eau et de la nature ;
- Bonne connaissance des outils métiers de suivi des activités de police et des outils de bureautique.
Savoir-faire opérationnel :
- Savoir développer et animer des réseaux métier en interne et en externe
- Appliquer et faire appliquer des procédures, protocoles administratifs et judiciaires
- Rédiger des actes de procédures administratives et judiciaires, des notes juridiques et des bilans d'activités
- Intervenir en réunion et prendre la parole en public
- Assurer le suivi de dossiers
- Être force de proposition
- Travailler en équipe
Savoir-être professionnel :
- Méthode et rigueur
- Autonomie, organisation
- Esprit d’initiative
- Qualités rédactionnelles
- Qualités relationnelles
- Qualité d’expression orale
- Sens de l’écoute, capacité de concertation
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef de service police
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans (Rémunération : à partir de 2 447 € brut par mois selon expérience professionnelle)
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans