La Direction InterRégionale de la Mer Nord-Atlantique Manche-Ouest (DIRM NAMO) pilote le développement durable et la sécurité en mer, la gestion des ressources et la régulation des activités maritimes en Bretagne et Pays-de-la-Loire. Cette structure déconcentrée du Ministère chargé de la Mer et de la Pêche compte 6 services, 2 CROSS, un Secrétariat Général et deux Missions transverses, soit environ 600 agents répartis sur 17 sites de 6 départements.

Vous intégrerez le SG composé de 25 agents qui, par son rôle transverse, a développé une forte culture du service public et un grand intérêt et une connaissance de l'ensemble des métiers variés qui composent la DIRM (médecine des gens de mer, formation des marins, planification maritime, contrôle de la pêche et aquaculture, contrôle de l'activité maritime, inspection des navires, maintien en condition opérationnelle des phares et balises, surveillance et sauvetage en mer).

Sous l'autorité du/de la responsable de l'unité formation action sociale et santé au travail et de la secrétaire générale, le/la conseiller/ère de prévention est chargé.e d'assister la direction pour concevoir et mettre en oeuvre la politique de sécurité et de prévention de la DIRM NAMO.

Le/la conseiller/ère de prévention participe à l'évaluation des risques et à l'animation de la politique de prévention des risques.

Il/elle aura pour fonction également de promouvoir la démarche « qualité de vie au travail » mise en place au sein de la DIRM NAMO.

Il/elle participe aussi à la mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène au travail visant à :
   - prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents,
   - améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l'aptitude physique des agents,
   - faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre,
   - veiller à l'observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces matières et à la bonne tenue des registres dans les services.

Il ou elle devra également :
   - Proposer des mesures propres à améliorer les conditions de travail actions mises en oeuvre,
   - Promouvoir la sensibilisation, l'information et la formation des personnels,
   - Suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels,
   - Procéder à des visites de site et rédiger des comptes-rendus de visite,
   - Élaborer des préconisations, des propositions et des rapports d'aide à la décision,
   - Assurer la gestion de la Formation Spécialisée du CSA (préparation, animation),
   - Co-animer le réseau des correspondants sécurité prévention.
   - En qualité de référent CMR (agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction), assurer le suivi du plan d'action, l'information auprès des encadrants et donner les recommandations adéquates.
     
Liaison hiérarchique : au sein du pôle action sociale, formation, santé et sécurité au travail, vous serez accueilli-e et accompagné-e par une équipe bienveillante composée de 3 agents : une responsable de pôle, un conseiller de prévention, une référent-e action sociale, médecine de prévention et formation.

Responsabilité tenant au poste : garantir les délais et appliquer les procédures. Placé.e sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle action sociale, formation, santé et sécurité au travail et de la secrétaire générale (n+2), vous serez encouragé-e à proposer des actions innovantes visant à améliorer les processus sur les domaines relevant de votre champ de compétences.

Management : non concerné-e.

Relations internes : tous les agents de la DIRM NAMO, et plus spécifiquement :
- le bureau des ressources humaines,
- les organisations syndicales, élus en FS du CSA,

L'agent.e exerce ses missions dans un bureau partagé. Il/elle dispose du matériel informatique nécessaire ainsi que de l'ouverture des droits permettant l'accès aux applications ministérielles indispensables pour la réalisation de ses missions.

Nous sommes attentifs à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce à une organisation du travail souple, facilitée par les horaires variables ou la possibilité de télétravailler, une fois l'autonomie sur le poste atteinte.

Conditions d'emploi : emploi permanent, à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement, ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans : article L. 332-2-2° du code général de la fonction publique de l'État (fournir CV et lettre de motivation).

Poste non-ouvert aux militaires concernés par la voie de recrutement CNOI.

Cotation du poste : 2 SD.

Référence du poste : E000026263.

- Compétences techniques : droit du travail et de la santé, méthodes d'analyse de risques et de diagnostic, organisation et conditions de travail, capacité à élaborer des plans et programmes, connaissances des textes afférents au risque chimique et compréhension des textes réglementaires.

- Compétences transversales : organisation, capacité à rendre compte, ouverture d'esprit, autonomie de travail et capacité à travailler en binôme, animation de réseau, capacité d'adaptation.

- Compétences relationnelles : diplomatie, réactivité, sens de l'analyse, capacité pédagogique, sens des relations humaines, discrétion professionnelle

Stéphanie Fachon - Responsable Unité Formation, Action Sociale et Santé au Travail : 02 40 44 72 14 - stephanie.fachon@developpement-durable.gouv.fr

Sophie Roux, Secrétaire Générale  : sophie.roux@developpement-durable.gouv.fr

Cette offre vous intéresse ! Contactez les responsables ci-dessus mentionnées pour un échange téléphonique. S'il s'avère concluant, vous leur adresserez vos CV, lettre de motivation et 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels, ainsi que tout élément permettant de juger de vos compétences, afin qu'un entretien vous soit rapidement fixé.

À l'issue de l'entretien de recrutement, vous confirmerez votre intérêt pour le poste en adressant au plus tard le 05/12/2024 le même dossier accompagné, pour les agents fonctionnaires, du formulaire de mobilité renseigné et validé par votre hiérarchie + justificatifs si besoin, sur la BALU Mobilité : mobilite.rh.sg.dirm-namo@developpement-durable.gouv.fr

Les informations quant à la procédure de recrutement sont explicitées sur le site de la DIRM : https://www.dirm.nord-atlantique-manche-ouest.developpement-durable.gouv.fr/fonctionnaires-modalites-de-recrutement-a1235.html