Le service Prévention des Risques Industriels, Climat, Air, Energie a en charge les thématiques suivantes : l'inspection des Installations Classées pour la Protection de l'Environnement (4500 installations A et E en région, dont 180 SEVESO), les équipements sous pression, les canalisations, les mines, la santé environnementale, la transition énergétique, la qualité de l'air.

Le service compte une soixante d'agents, à Lyon et Clermont-Ferrand, répartis en 5 pôles et 1 cellule : le pôle risques accidentels le pôle risques chroniques le pôle risques sanitaires, sol et sous-sol, le pôle canalisations-appareils à pression, le pôle climat air énergie et la cellule pilotage et modernisation de l'inspection.

Le service PRICAE travaille de façon étroite avec les unités départementales de la DREAL (formation, programmation de l'activité, appui technique et réglementaire).

En binôme avec le chef de service délégué, le chef de service pilote les activités du service, en définit les objectifs, s'investit sur les dossiers à enjeux, anime la communauté régionale de l'inspection.

Les activités principales sont :
- le management des agents et le pilotage des activités du service
- le pilotage des actions relatives à l'inspection des installations classées (objectifs et suivis, en UD et DDPP)
- la représentation la DREAL lors de réunions extérieures sur des sujets à enjeu
- l'interface du service avec la DGPR, la DGEC, et avec les autres services de la DREAL
- la réflexion et la mise en oeuvre de la modernisation de l'État au niveau du service (accompagnement des nouveaux outils)
- le suivi des BOP 181 et 174
- le suivi des plans pilotés au sein du service (Plan Régional Santé Environnement, Schéma Régional des Carrières, Plans de Protection de l'Atmosphère...)

Management exercé : management, en binôme, des chefs de pôle, des chefs de pôle délégués et des responsables de cellule du service

Positionnement : membre du comité de direction

Relations internes : autres services DREAL (en particulier les UD), représentation du service auprès de la direction

Relations externes : DDPP (au titre de la coordination ICPE), préfectures, DDT, DGPR, DGEC, exploitants,
fédérations professionnelles, associations, collectivités territoriales

Numéro de poste : 16346C0298

Cotation IFSE : G 1.2 (A) ; G 2.2 (IPEF)

Durée attendue sur le poste : 3 ans
Poste soumis à une durée maximale de 8 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A)

HABILITATION :
Poste inscrit au catalogue d'emploi nécessitant une habilitation « secret défense » (dossier à constituer par le titulaire)

Bureau individuel

Déplacements dans les départements d'Auvergne-Rhône-Alpes, et en région parisienne pour les contacts avec les administrations centrales.
Poste soumis à une durée d'occupation maximale de 8 ans en application de l'arrêté du 6 janvier 2023 fixant les types d'emplois soumis à une durée minimale ou maximale d'occupation au sein des services du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires.

Poste : A+

Intérêt pour les politiques de l'environnement, de l'énergie-climat, de la santé environnementale.
Bonnes connaissances de l'organisation administrative
Réglementation des installations classées, des canalisations, des ESP et du sous-sol
Évaluation et maîtrise des risques
Capacité de pilotage technique d'équipe, en mode hiérarchique et projet
Expériences des relations avec les exploitants, les services, préfets et collectivités
Capacité à animer un réseau, capacité de négociation
Réactivité
Capacité de synthèse, de proposition, et d'innovation.

Matthieu PAPOUIN (Directeur adjoint) - 04 26 28 64 52 -
matthieu.papouin@developpement-durable.gouv.fr

Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessus, avant dépôt de candidature.

Information complémentaire :

Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée : mobilites-promotions.drealara@
developpement-durable.gouv.fr

Pièces à fournir :

1) Formulaire de mobilité pour les agents fonctionnaires du MTECT et d'autres Ministères,

2) CV et lettre de motivation pour les contractuels. Candidature examinée si aucune candidature fonctionnaire ne peut aboutir.

En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte.