La DREAL est un service de l'État, placé sous l'autorité des Préfets de Région et de département. Elle met en oeuvre et coordonne les politiques publiques des ministères en charge des transitions écologique et énergétique.
Le secrétariat général est chargé des fonctions support. Il comprend plus de 60 agents sur les sites de Lille et Amiens dans 4 pôles (Pilotage et missions transverses, Ressources Humaines, Finances/Immobilier Moyens Généraux, Informatique).
Le SG est en relation constante avec les autres entités de la DREAL afin d'assurer les moyens matériels et humains nécessaires à leur fonctionnement.

Il assure également, pour le compte du DREAL, les fonctions de RH régionale et assiste le DREAL sur ses missions de Responsable de la Zone de Gouvernance des Effectifs (RZGE) et Responsable de Budget Opérationnel de Programme délégué (RBOP).

Management exercé dans le poste :
Sans objet

Positionnement dans la structure :
Vous travaillez sous l'autorité hiérarchique du.de la responsable du pôle pilotage et missions transverses et pouvez rendre compte à le.la secrétaire général.e et au.à la directeur.rice régional.e.
Travail en binôme avec le.la 2ème chargé.e de mission RH de la ZGE et contrôle de second niveau avec le.la chef.fe de pôle PMT.

Relations internes et externes :
- Les directeurs et directeurs adjoints
- interlocuteurs des services de la ZGE (DDT-M, DREAL, DIR, SGCD)
- interlocuteurs d?administration centrale (différents bureaux du secrétariat général du Ministère)


Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
- Éclairer les prises de décision du responsable de la ZGE
- Communication des informations descendantes et ascendantes dans des délais contraints
- Respect des délais de réponse au Ministère

L'agent.e est chargé.e du contrôle et de la maîtrise des processus de recrutement de la ZGE (mobilité, primo-affectations et recrutements spécifiques) :
Préparer les arbitrages de recrutements dans les services de la ZGE (appel à poste primo-affectations, travailleurs handicapés, apprentis, services civiques, CNOI, concours à affectation locale) : respect des cibles fixées et des engagements pris, promotion des dispositifs spécifiques
Contrôler et valider les postes pour publication aux cycles de mobilité (Suivi et validation RENOIRH, groupe RIFSEEP, respect des arbitrages)
Répondre aux enquêtes RH
En collaboration avec la 2ème chargé.e de mission RH ZGE, préparer l'exercice de promotion ZGE (analyser les dossiers et préparer l'arbitrage B et C)

Missions transversales :
- Gérer la boite fonctionnelle ZGE
- Animer le réseau RH ZGE et alimenter les outils collaboratifs
- Contribuer aux réseaux divers
Référent.e régional.e Renoirh (Poste/Mobilité et Décisionnel)

Conditions matérielles :
A proximité immédiate de la gare et des transports en commun, local à vélos
Bureau individuel
Horaires : selon le règlement intérieur de la DREAL Hauts-de-France

Conditions particulières :
Continuité de service indispensable nécessitant une organisation planifiée, dans la mesure du possible, des absences, un rendu compte, une grande disponibilité et une capacité à travailler en binôme avec le.la chargé-e d'études RH de la ZGE.

Code RENOIRH : 16349C0396

Groupe RIFSEEP : 3

Télétravail : dans les limites définies par l'annexe 8.9 au document régissant l'Organisation du Temps de Travail en DREAL HdF.

Compétences techniques :
     - Connaissance des outils de GRH (renoiRH et renoiRH décisionnel), des processus RH et du cadrage (lignes directrices de gestion et instructions)
     - Expertise dans le traitement des données et des tableurs
     - Connaissance de l'environnement de travail (Ministère et services de la ZGE)
     - Maîtriser les outils bureautiques

Compétences transversales :
     - Organisation, coordination et capacité à traiter des sujets multiples
     - Rigueur, sens des responsabilités
     - Organisation et coordination,
     - Disponible, agile, réactif, autonome
     - Animation de réseau
     - Sens du contact, de la négociation et pédagogie
     - Capacités d'analyse et de synthèse
     - Prise d'initiatives
     - Rendu compte

Compétences relationnelles :
     - Savoir communiquer avec des cadres dirigeants
     - Discrétion professionnelle
     - Savoir fédérer
     - Travail en équipe
     - Sens de l'écoute et du service
     - Ouverture d'esprit
     

Mode d'acquisition : formation initiale et continue, compagnonnage

Profil recherché : expérience des métiers RH souhaitée

Christelle FOSSIER, secrétaire général.e
03 20 13 48 28
christelle.fossier@developpement-durable.gouv.fr

Matthieu DEWAS, Directeur Régional Adjoint
03 20 23 48 48
matthieu.dewas@developpement-durable.gouv.fr