Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.

Retrouvez-nous en ligne :https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france

Pourquoi nous rejoindre ?

Embarquez pour une aventure stimulante et au service de tous aux côtés d’hommes et de femmes engagés quotidiennement face aux défis posés à notre société par la météo et le climat.

Et ainsi bénéficiez des avantages suivants : horaires flexibles, RTT, télétravail, restaurant administratif ou ticket restaurant, participation à hauteur de 75% pour les transports en commun, participation pour la mutuelle, associations sportives et culturelles en fonction du site concerné, (escalade, gym, poterie, théâtre etc..).

D'autres avantages vous attendent, venez les découvrir !

Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre :

Le pôle Système d'information, Effectifs et Masse salariale (SIEMS) de la DRH assure :

• La maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information pour les ressources humaines et pour le temps de travail (PEGASE)
• La conduite du SIRH au quotidien et le secrétariat de son comité de suivi
• L'animation, au sein de la DRH, du suivi fonctionnel des SIRH et de leurs évolutions, ainsi que l'accompagnement des utilisateurs
• Le suivi des effectifs sous tous ses aspects (suivi du plafond d'emplois, analyse des besoins en recrutements, mise à jour de l'organigramme)
• La prévision et le pilotage de la masse salariale, en liaison avec la Direction financière
• L'élaboration d'études et rapports relatifs aux effectifs et à la masse salariale (suivi mensuel, bilan social)
• Le développement d'outils d'interrogation

En tant que Chargé de mission RH, vos missions seront les suivantes :

• Projection et suivi de la masse salariale, calculs prospectifs (mesures catégorielles, avancements)
• synthèse et supervision de la gestion des effectifs et du suivi des
• recrutements (suivi mensuel et prévisionnel)
• Elaboration du Document Prévisionnel de Gestion des Emplois et Crédits de Personnel (DPGECP) pour l'exercice en cours et aide à la négociation des budgets destinés à la rémunération
  du personnel
• Participation aux échanges avec le contrôleur budgétaire
• Participation à la réponse aux questionnaires (Cour des comptes,questions parlementaires, etc.)
• Participation à l'ensemble de activités du service
• Réalisation du bilan social annuel
• Développement et mise en oeuvre du contrôle interne en matière de gestion des ressources humaines
• Fiabilisation des processus de gestion des ressources humaines et des méthodes de projection
• Amélioration de la qualité des données du SIRH
• Elaboration d'un tableau de bord de suivi de l'atteinte des objectifs

Ce poste est ouvert aux personnes en sitauation de handicap.

Accueil en détachement ou mutation si vous êtes fonctionnaire ou recrutement sur contrat (CDD ou CDI).

Issu d'une formation de niveau BAC+3 (Licence ou diplôme équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire.

Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :

•Savoirs faire attendus

Vous avez des compétences en RH et vous connaissez les différents outils SIRH et réfrentiels.

Vous êtes capable de prendre des initiatives, d'animer une équipe et de communiquer avec les différentes parties prenantes.

Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et un relationnel aisé.

Idéalement, vous avez des connaissance en droit public.

•Savoirs être appréciés

Vous avez le sens des relations humaines et de l'organisation.

A l'écoute de vos différents interlocuteurs, vous savez prendre des initiatives.

Vous faites preuve de discrétion.