Placée au côté de la direction, la Mission d'Appui à la Stratégie en Région (MASR) assure l'ensemble des fonctions de pilotage en région à l'échelle de la DREAL et des directions du pôle ministériel de la zone de gouvernance (ZGE), soit 3200 agents et 35 services employeurs.
Composée de 5 pôles, ses missions sont les suivantes :
- consolider la stratégie de la direction (animation du dialogue de gestion), en fonction des enjeux à l'échelle de la région
- animer les instances de gouvernance régionale (pôle d'appui aux services)
- piloter les moyens (crédits et effectifs) en appui à la direction (pôle pilotage des moyens en région)
- piloter les exercices RH au niveau régional pour l'ensemble des unités opérationnelles de la région (pôle pilotage des ressources humaines sur la ZGE)
- assurer un conseil et une expertise dans le domaine social (pôle service social régional) et dans le domaine de la médecine du travail (pôle médecine du travail).

Accompagner les agents et les services :
- Accueillir, écouter, informer, orienter
- Proposer un accompagnement social individuel/collectif
- Favoriser l'insertion et l'adaptation des agents à leur cadre d'emploi

Apporter un conseil et une expertise :
- Soutenir l'encadrement sur les situations RH difficiles
- Participer aux dispositifs d'accompagnement au changement et aux réorganisations
- Assurer veille et alerte sur les situations préoccupantes d'agents /collectifs
- Observer, analyser et conseiller les agents/services

Assurer un rôle de représentation :
- Participer aux instances
- Assurer une présence régulière sur tous les sites avec permanences

Participer et contribuer à des actions collectives :
- Proposer des actions d'information/prévention
- Assister et participer à la mise en oeuvre d'actions en collaboration avec les acteurs de la prévention
- Participer à l'observation sociale trimestrielle et annuelle, le cas échéant, assurer l'intérim des collègues.

En intégrant ce poste, vous rejoindrez le collectif de travail du service social régional de Nouvelle-Aquitaine. Vous serez sous la responsabilité directe de la Conseillère Technique du Service Social, responsable du Pôle Service Social Régional et de son adjointe (référente des réseaux DIRM SA et établissements agricoles).

Vous disposerez d'une autonomie dans l'organisation de votre travail, dans le cadre des priorités fixées en accord avec votre hiérarchie.

Vous serez en relation avec de nombreux acteurs, et notamment :

En interne :
- médecine du travail
- directions et services des ressources humaines
- conseillers et assistants de prévention
- représentants des personnels

En externe :
- conseil médical
- services sociaux et médico-sociaux
- secrétariats généraux (SG et SGCD) des services employeurs et leurs entités RH

N° interne ministériel RENOIRH,  à indiquer sur le formulaire de mobilité : 16348C0079
Fil de l'eau ABC : 2024-C9

Cotation RIFSEEP :
A : Gr 2

Périmètre d'intervention :
DDTM 40, DREAL (UbD 40-64), DDETSPP 40, DDETS 64, DIRM SA + Lycée Maritime de Ciboure, Agricampus 40

Mise à disposition de l'ensemble des équipements bureautiques nécessaires aux missions (poste informatique, téléphone portable) et bureau personnel

Déplacements réguliers au sein du périmètre d'intervention et ponctuels sur le reste de la région/Paris (permis B nécessaire)

Participation à la continuité du service social régional

Application du règlement intérieur de la DREAL

Télétravail pouvant être autorisé, dans le respect de l'organisation et l'équilibre du service, selon le règlement intérieur

Niveau de grade recherché préférentiellement : A 1er niveau
Niveau d'expérience requis : expert

Compétences techniques :
- diplôme d'État d'assistant.e de service social
- organisation et du fonctionnement des administrations de l'État
- réglementation et dispositifs relatifs à la gestion des ressources humaines
- organisation du travail, des modes de management
- dispositifs de droit commun et des ressources locales pour l'accompagnement des agents ou de leur famille

Compétences transversales :
- utiliser les techniques d'écoute et d'entretien
- anticiper les conséquences liées aux évolutions ou aux changements de toute nature dans le cadre professionnel ou personnel
- mettre en oeuvre des procédures d'alerte
- sensibiliser et mobiliser les acteurs
- proposer et mettre en oeuvre des projets individuels ou collectifs

Compétences relationnelles :
- capacité d'écoute, confidentialité
- établir une relation de confiance
- travailler en concertation avec les différents partenaires

Transmettre vos CV, lettre de motivation et 3 derniers entretiens professionnels à l'adresse suivante : mobilite.dreal-na@developpement-durable.gouv.fr

Pour finaliser votre candidature, un formulaire de mobilité (ex formulaire nommé PM104) vous sera adressé par mail, à retourner avant la date limite de candidature.

L'entretien avec le service métier est obligatoire avant la clôture des candidatures :

Valérie KOUASSI, Conseillère technique de service social (CTSS), responsable du pôle service social régional :
Tél : 06 60 92 66 67
Courriel : valerie.kouassi@developpement-durable.gouv.fr

Valérie CLINET, CTSS, réseau DIRCO, DIRA, DIRM, établissements d'enseignement agricole
Tél :  06 98 48 12 54
Courriel : valerie.clinet@developpement-durable.gouv.fr

Aurélie DRAPIER, adjointe au chef de la MASR
Tél : 06 68 28 15 71
Courriel : aurelie.drapier@developpement-durable.gouv.fr