Informations générales
Organisme de rattachement
Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Hauts-de-France (DREAL Hauts-de-France)
Référence
2024-1723435
Date de début de diffusion
15/10/2024
Date de parution
22/10/2024
Date limite de candidature
14/11/2024
Description du poste
Versant
Fonction Publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Responsable Unité Formation/GPEC
Descriptif de l'employeur
Le Secrétariat Général (SG) est un service transversal chargé des missions support. Il comprend plus de 60 agents répartis sur les sites de Lille et d'Amiens dans 3 pôles (Ressources Humaines, Finances/Immobilier et Moyens Généraux, Informatique) et 2 missions (Hygiène et Sécurité, Accompagnement personnalisé).
En relation directe avec les autres services de la DREAL des Hauts-de-France, sa mission est d'assurer les moyens humains et matériels nécessaires à leur fonctionnement
Le Pôle Ressources Humaines conduit une politique RH en cohérence avec les objectifs de la DREAL. Il assure l'adéquation du plan de formation aux besoins des agents de la DREAL et contribue à la politique de gestion et de développement des compétences. Il garantit la fiabilité de la gestion administrative du personnel.
Pour ce faire, le pôle RH est décomposé en 3 unités :
- 1 unité RH de proximité, basée à Amiens
- 1 unité RH de proximité, basée à Lille
- 1 unité GPEEC/Formation, basée à Lille et à Amiens
Description du poste
Management exercé dans le poste : encadrement des gestionnaires formation de l'unité
Positionnement dans la structure : sous l'autorité hiérarchique du-de la cheffe de pôle
Relations internes et externes :
Internes :
- Services/Direction/Agents
- Administration centrale
Externes :
- CVRH d'Arras-Valenciennes - autres CVRH
- Plateforme Interministérielle
- Organismes de formation
- Écoles et université
Contribuer à réduire l?écart entre compétences à détenir et acquises des agents de la DREAL.
Pilotage :
- Piloter, coordonner et apporter son soutien aux gestionnaires de l'unité
- Élaborer le Plan Local de Formation
- Préparer et animer la Commission Locale de Formation
- Proposer et programmer le budget formation
- Mettre en oeuvre des formations
- Animer le réseau formation
- Contribuer à l'accueil des stagiaires, apprentis et service civiques
- Assurer le suivi de l'activité : inscriptions, formateurs internes, stages, habilitations,...
- S'assurer du respect des procédures et de la réglementation
Expertise :
- Accompagner et conseiller les agents (plans individuels de formation, jury blanc, formation professionnelle tout au long de la vie ...)
- Élaborer un plan GPEC pour toute la DREAL
- Assurer la veille documentaire (procédures, fiches outils)
- Élaborer et diffuser des documents de communication
- Mettre à jour la rubrique formation sur intranet
- Répondre aux enquêtes
Animation transverse : participation au projet Culture Management de la DREAL.
Conditions particulières d'exercice
Matérielles : RAS
Horaires : selon règlement intérieur de la DREAL Hauts-de-France
Télétravail possible : 3 jours de présence obligatoire par semaine
Activités non télétravaillables : réunions, management de l?équipe, mise en oeuvre de formation sous format présentiel
Conditions particulières : délais de procédures à respecter, fonctionnement en bi-site (déplacements occasionnels à Lille)
Numéro RENOIRH : 16349C0151
Groupe RIFSEEP : 1
Descriptif du profil recherché
Les compétences attendues sur le poste sont les suivantes :
Compétence techniques :
- Outils de la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie
- Notions budgétaires
- Suite open office
- recueillir et extraire des sources de données
- créer des tableaux de suivi, de reporting
- traiter, exploiter et intégrer des données
Compétences transversales :
- Capacité d'organisation
- Force de proposition
- Esprit d'initiative
- Réactivité
- Savoir rendre compte
- Savoir prioriser
- capacité d'analyse
- capacité de synthèse
- capacités rédactionnelles
Compétences relationnelles :
- Travail en équipe
- Discrétion
- Capacités de communication
- Capacités d'adaptation
- Aptitudes à manager
Mode d'acquisition : formation, compagnonnage
Profil recherché, antériorité éventuellement nécessaire : avoir des connaissances générales liées à l'environnement professionnel (fonctionnement et évolution des services) ; une expérience en ingénierie de formation serait un plus, expérience en management appréciée
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Sabine LARDILLIER, Cheffe du pôle Ressources Humaines
03 20 40 53 15
sabine.lardillier@developpement-durable.gouv.fr
Christelle FOSSIER, Secrétaire Générale
03 20 13 48 28
christelle.fossier@developpement-durable.gouv.fr
L'envoi du CV est obligatoire
Fondement juridique du recrutement
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Hauts de France, Somme (80)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
53 RUE DE LA VALLEE 80040 AMIENS CEDEX 1
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2024
Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)
mobilite.dreal-hdf@developpement-durable.gouv.fr
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