Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.

Retrouvez-nous en ligne :https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france

Pourquoi nous rejoindre ?

Embarquez pour une aventure stimulante et au service de tous aux côtés d’hommes et de femmes engagés quotidiennement face aux défis posés à notre société par la météo et le climat.

Et ainsi bénéficiez des avantages suivants : horaires flexibles, RTT, télétravail, restaurant administratif ou ticket restaurant, participation à hauteur de 75% pour les transports en commun, participation pour la mutuelle, associations sportives et culturelles en fonction du site concerné, (escalade, gym, poterie, théâtre etc..).

D'autres avantages vous attendent, venez les découvrir !

Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre :

Le pôle Système d'information, Effectifs et Masse salariale (SIEMS) de la DRH assure :

• La maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information pour les ressources humaines et pour le temps de travail (PEGASE)
• La conduite du SIRH au quotidien et le secrétariat de son comité de suivi
• L'animation, au sein de la DRH, du suivi fonctionnel des SIRH et de leurs évolutions, ainsi que l'accompagnement des utilisateurs,
• Le suivi des effectifs sous tous ses aspects (suivi du plafond d'emplois, analyse des besoins en recrutements, mise à jour de l'organigramme)
• La prévision et le pilotage de la masse salariale, en liaison avec la Direction financière
• L'élaboration d'études et rapports relatifs aux effectifs et à la masse salariale (suivi mensuel, bilan social),
• Le développement d'outils d'interrogation

En tant que Responsable du département SIEMS, vos missions seront les suivantes :

• Assurer l'animation des activités et l'encadrement des agents du pôle.
• Représenter le pôle aux réunions du CODIR de la DRH.
• Participer à l'ensemble des actions répondant aux mission du pôle
• Assure la conduite du SIRH au plan fonctionnel et animer son comité de suivi
• Condurie le projet de migration du SIRH et être l'interlocuteur privilégié du Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH)
• Conduire la réflexion sur l'évolution des outils de restitution et d'exploitation des données du SIRH et participer au développement des outils.
• Etre responsable des documents produits par le pôle (organigrammes, bilan social, etc.)

Vous interviendrez à la fois sur le volet SIRH, le suivi des effectifs et de la masse salariale.

Sur le volet SIRH, vous serez en charge du suivi des tickets envoyés au CISIRH et vous veillerez à la bonne information de la communauté des utilisateurs et le cas échéant de l'ensemble des agents de l'établissement.

Sur le volet suivi des effectifs et masse salariale, vous superviserez les travaux conduits dans le cadre du nouvel outil mis en place pour les recrutements de l'établissement, tout en vous assurant du respect du plafond d'emplois, du schéma d'emploi et du plafond de masse salariale.

Ce poste est ouvert aux personnes en sitauation de handicap.

Accueil en détachement ou mutation si vous êtes fonctionnaire ou recrutement sur contrat (CDD ou CDI).

Issu d'une formation de niveau BAC+3 (Licence ou diplôme équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire.

Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :

•Savoirs faire attendus

Vous avez des compétences en RH et vous connaissez les différents outils SIRH et réfrentiels.

Vous êtes capable de prendre des initiatives, d'animer une équipe et de communiquer avec les différentes parties prenantes.

Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et un relationnel aisé.

Idéalement, vous avez des connaissance en droit public.

•Savoirs être appréciés

Vous avez le sens des relations humaines et de l'organisation.

A l'écoute de vos différents interlocuteurs, vous savez prendre des initiatives.

Vous faites preuve de discrétion.