Créé en février 2017, le Parc amazonien de Guyane (PAG) a pour mission de protéger la nature, de valoriser les cultures traditionnelles et d’organiser avec ses partenaires un développement économique local adapté aux modes de vie des populations. En plus des missions classiquement dévolues aux Parcs nationaux, l’établissement public du PAG s’est vu confier certaines missions spécifiques (article L331-15-5 du code de l’environnement) parmi lesquelles : de contribuer au développement des communautés d’habitants qui tirent traditionnellement leurs moyens de subsistance de la forêt, en prenant en compte leur mode de vie traditionnel et de participer à un ensemble de réalisations et d’améliorations d’ordre social, économique et culturel dans le cadre du projet de développement durable défini par la charte du PAG.
Les partenaires du PAG sont très nombreux, les contributions des agents à la vie de ces territoires sont multiples et multiformes.
Chaque agent contribue et participe au grand défi que le Parc amazonien de Guyane doit relever.
Venez participer à cette aventure riche de rencontres, de défis et d’interaction avec un milieu naturel emblématique.

L'antenne du haut Maroni dont les bureaux sont à Taluen, fait partie de la délégation territoriale du Maroni. Elle est composée de 7 agents. Je responsable de l'antenne est sous l'autorité hiérarchique du chef de la DTM.

Il est le responsable hiérarchique des agents présents sur le territoire de l’antenne.

Il organise :
- Son espace de travail et celui de son équipe ;
- Son travail (gestion de son équipe, des tâches qui lui incombent,…) ;
- Son temps (se rend disponible, livre les résultats dans les délais impartis, rend compte…)
Il anime et coordonne :
- S’assure de l’appropriation des objectifs par chacun ;
- Favorise le développement des compétences pour accroitre l’autonomie des agents dans leur fonction (entretiens individuels réguliers pour un accompagnement personnalisé);
- Prend en compte les compétences et les motivations de son équipe ;
- Fait circuler l’information (conduite de réunions d’équipe, retour auprès de sa hiérarchie, …)
Il gère :
- Le suivi RH : congés/récupérations, identification des besoins en formation, conduite des entretiens annuels de son équipe en collaboration avec les responsables de cellules Développement, Patrimoine ou technique (lien fonctionnel), lutte contre l’absentéisme,…
- La planification des tâches ;
- Le suivi des dossiers en étroite collaboration avec les responsables de cellules Développement, Patrimoine ou technique (lien fonctionnel) ;
- La mise en œuvre des changements requis par la stratégie de l’établissement.
Mise en œuvre opérationnelle :

• Il contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre d’études et d’actions de développement, de gestion ou d’aménagement sur le territoire de l'antenne.
• Il participe à l’organisation, à la mise en place et à l’animation des conseils d’habitants sur l’antenne, ainsi qu’à la mise en œuvre des actions et des consultations organisées dans le cadre de la convention d’application de la charte. Il est l’interlocuteur privilégié des autorités coutumières locales.
• Il participe à l’organisation de la réalisation des missions de terrain, auxquelles il peut participer, éventuellement en tant que chef de mission.
• Il contribue à des actions d’accueil, de sensibilisation et d’information auprès du public.

Nombreuses missions de terrain.
Déplacements en pirogue.
Nuitées en mission (hamac)

Connaissance confirmée du territoire de l’antenne et des populations du haut Maroni, ou territoire équivalent
Connaissance des processus de développement local durable.
Connaissance des milieux naturels, des moyens de protection et de gestion des ressources naturelles.
Connaissance de la langue wayana serait un plus
Formation administrative et technique.

Dotations informatique, téléphonique et matériels