Le Cerema est l’établissement de référence dans les domaines de l’expertise et de l’ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leur mission d’adaptation au changement climatique. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires.

Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en œuvre de leurs projets de développement. Présent sur l'ensemble du territoire national avec plus de 2 600 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l’opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises. Pour cela, il a fortement renouvelé son organisation et son mode de fonctionnement. Parallèlement, le Cerema s’est recentré sur son cœur de métier et oriente ses activités et prestations vers les besoins réels de ses partenaires

La direction territoriale Méditerranée compte environ 280 agents et agit de façon privilégiée dans la région Provence Alpes Côte d’Azur et dans une partie de la région Occitanie, en Corse et dans les Outre-Mer (Océans indien et Pacifique).

Au sein du Département Territoires, Villes et Bâtiments, le groupe Territoires compte 19 agents et développe une offre de service intégrée pour les collectivités et leurs partenaires afin de favoriser la déclinaison de la transition écologique sur les territoires. Pour cela, il accompagne l’évolution des politiques de planification et de contractualisation sur les territoires terrestres, maritimes et littoraux vers des projets plus durables, fait évoluer les politiques foncières dans l’objectif de répondre à l’enjeu de zéro artificialisation nette, favorise la prise en compte de la biodiversité et le développement des énergies renouvelables dans les projets de territoire.

La ou le titulaire pilote en propre ou participe à des études et des projets consistant à :

-       appuyer les collectivités dans la mise en œuvre de la loi APER et dans le développement des énergies renouvelables (EnR) et leur prise en compte dans les stratégies territoriales et de planification, avec une approche transversale des enjeux ;

-       assister et faciliter les démarches des collectivités dans la construction de doctrines, grilles d’analyse, etc.

-       accompagner les filières de production d’EnR établies ou innovantes à l’interface entre les acteurs privés et les collectivités ;

-       constituer des équipes projets et établir des propositions techniques et financières ;

-       participer à la veille technique, juridique, politique ;

-       valoriser les productions ;

-       sensibiliser et former les acteurs.

Liaison hiérarchique :

Le poste est placé sous l’autorité hiérarchique du chef de groupe.

La ou le titulaire intègre l’équipe existante pilotée par la responsable d’activité EnR. Il ou elle contribue au pilotage des équipes projets.

De nombreux contacts sont à prévoir pour conduire les études et entretenir voire renforcer le réseau de partenaires, en interne au Cerema, ainsi qu’en externe avec une grande diversité d'acteurs de l’Etat (ministères, services déconcentrés, établissements publics notamment l’Ademe, etc.), des collectivités, les bureaux d’études, le milieu associatif, etc.

Horaires, congés, récupération et prise en compte du temps de déplacement lié aux missions selon le règlement intérieur du temps de travail (RITT) du Cerema ;- Télétravail possible sous réserve ancienneté de 3 mois sur le poste.

Contraintes :

Permis de conduire obligatoire.

Le poste peut nécessiter des déplacements ponctuels sur l'ensemble du territoire métropolitain et ultramarin.

Savoirs :

Connaissance générale des enjeux du développement des EnR ;

Connaissance des filières techniques ;

Connaissance des modalités de mise en œuvre locale via la planification territoriale ou la conduite de projets concrets ;

Connaissance générale des approches d'évaluation des impacts.

Savoirs-faire :

Expérience avérée dans le domaine des EnR ;

Capacité d'initiative ;

Rigueur dans l'organisation personnelle et autonomie ;

Goût pour l'innovation et l'appréhension de sujets émergents ;

Aisance dans la communication écrite et orale.

Savoirs-être :

Capacité d'animation d'une équipe projet ;

Sens des responsabilités et du travail en équipe ;

Capacités d’adaptation, dynamisme, réactivité.