Le Cerema est l’établissement de référence dans les domaines de l’expertise et de l’ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d’adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires.

Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en œuvre de leurs projets de développement. Présent sur l'ensemble du territoire national avec plus de 2 400 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l’opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises. Pour cela, il a fortement renouvelé son organisation et son mode de fonctionnement. Parallèlement, le Cerema s’est recentré sur son cœur de métier et oriente ses activités et prestations vers les besoins réels de ses partenaires.

Le service central de gestion administrative et de paie (SC-GAP) est un service de la direction des ressources humaines (DRH) du Cerema.

La DRH comprend 3 services et une mission couvrant tous les champs de la politique des ressources humaines de l’établissement :

- Gestion administrative et paie,

- Compétences et parcours professionnels,

- Affaires sociales, réglementaires et numériques

- Mission Santé, sécurité et conditions de travail.

Elle compte une cinquantaine de collaborateurs dont plus d’une vingtaine au SC-GAP répartis dans 3 pôles :

-Gestion administrative et paye

-Qualité et fiabilisation

-Retraite - maladie - accidents du travail.

Le pôle « Retraite - maladie - accidents du travail. » regroupe 6 agents : un responsable, une adjointe à la responsable, un chargé de gestion maladie, 2 gestionnaires maladie et 2 gestionnaires retraite.

- Assurer la gestion des droits, le suivi (notamment tableaux d'alimentation, courriers, ...) et le conseil en lien avec les services RH de proximité des dossiers de maladie :

* relatifs aux congés longue maladie, congés longue durée et disponibilités pour raison de santé des agents titulaires,

* relatifs aux congés de maladie ordinaire et des congés de grave maladie des agents contractuels

- Élaborer les documents de paye dans le cadre de la traduction des congés de maladie des contractuels et de la subrogation

- Anticiper en lien avec les gestionnaires retraite les situations de retraite pour invalidité

- Participer à l’appui et au conseil auprès du pôle gestion sur les dossiers complexes de maladie que ce soit en gestion administrative ou paie

- Participer au chantier d’harmonisation des pratiques (modèles de courrier, fiches "réflexe", ...)

Liaison hiérarchique:

Poste rattaché au-à la responsable du pôle "retraite - maladie - accidents du travail", adjoint-e au chef du SCGAP,

Encadrement fonctionnel par l’adjointe à la responsable du pôle "retraite - maladie - accidents du travail",

Relations internes et externes : DRH du ministère, autres services de la DRH du Cerema, services ressources humaine des différentes directions techniques et territoriales du Cerema, DDETS/conseil médical, CPAM

Conditions matérielles :

Équipements bureautiques, bureau partagé en binôme

Horaires et saisonnalités :

Règlement intérieur du temps de travail

Possibilité de télétravail

Une expérience dans les missions susvisées serait un plus.

Débutant accepté, avec possibilité d’accompagnement interne au service pour l’acquisition des savoirs attendus

Savoir:

Connaissance des règles de gestion administrative et du statut général des agents publics (fonctionnaires, contractuels et OPA)

Connaissance et compréhension de la réglementation relative aux congés maladie des agents de la

fonction publique

Connaissance du fonctionnement des instances médicales

Connaissance des règles de paie publique des agents en situation de maladie

Connaissance de RenoiRh, open office calc, Net-Entreprises

Savoir-faire:

Respect des délais et alerter,

Capacité à rendre compte,

Compétences rédactionnelles et connaissances juridiques,

Travail en équipe,

Analyser et synthétiser,

Être force de proposition.

Savoir-être:

Rigoureux-se, organisé-e et autonome

Capacité d’initiative, réactivité

Discrétion

Sens de la communication