Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.

Retrouvez-nous en ligne : https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france

Pourquoi nous rejoindre ?

Embarquez pour une aventure stimulante et au service de tous aux côtés d’hommes et de femmes engagés quotidiennement face aux défis posés à notre société par la météo et le climat.

Et ainsi bénéficiez des avantages suivants : horaires flexibles, RTT, télétravail, restaurant administratif ou ticket restaurant, participation à hauteur de 75% pour les transports en commun, participation à hauteur de 15€ par mois pour la mutuelle, associations sportives et culturelles en fonction du site concerné, (escalade, gym, poterie, théâtre etc..).

D'autres avantages vous attendent, venez les découvrir !

Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre:

La Direction des Ressources Humaines est une direction centrale de Météo France à compétence fonctionnelle sur l'ensemble des activités financières.

Au sein de celle-ci, le poste est rattaché au service Prévention Action Sociale et Santé (PA2S), qui a pour mission de veiller à la santé, sécurité, à la qualité de vie au travail et au bien-être des agents. Cela recouvre :
- pilotage de l’action sociale au bénéfice des agents et de leurs ayants droit : prestations individuelles ou collectives (ex : loisirs)
- pilotage de la politique de prévention des risques pour préserver la santé physique et mentale des agents
- prise en charge et accompagnement médical, social et psychologique
- prise en charge et traitement des dossiers d’accident de service et des maladies professionnelles
- mise en œuvre de la politique Handicap
- prise en charge des signalements pour harcèlement, violences ou discriminations
- conseil dans la démarche d’évaluation des risques et dans la résolution de situations individuelles et collectives difficiles
- actions de sensibilisation et de formation à la prévention des risques auprès des agents

Au sein du service Prévention Action Sociale et Santé de la Direction des Ressources Humaines (voir « Qui sommes-nous ? » ci-dessous), vous  assurerez les missions suivantes :

• La gestion et le suivi des prestations sociales individuelles et collectives comme les tickets restaurants, les CESU, les séjours d’enfants, le prêt immobilier bonifié, l’allocation pour enfant et jeune en situation de handicap, en lien avec le gestionnaire de catégorie B.
• Le suivi des dépenses qu’il engage, à travers le logiciel PEP PREMIUM
• La contribution tout au long de l’année à différents travaux de collecte des données comme le bilan social unique ou des travaux en lien avec le Comité Central de l’Action Sociale.
• La suppléance sur la gestion des accidents de services, les frais médicaux ou l’organisation des permanences juridiques en l’absence de son collègue.
• Répondre, conseiller et orienter les agents qui le sollicitent sur les différentes prestations sociales offertes aux agents de Météo-France
• Rationaliser le suivi des tickets-restaurants (avec l’aide de l’adjoint au chef de département) ;
• Suivre l’évolution en matière réglementaire des prestations, en lien avec la DGAC
• Participer à des groupes de travail
• Être force de proposition
• Concourir, avec l’aide de l’encadrement du département, à la rédaction de fiches procédures.
• Participer à des réunions en régions (prévoir quelques déplacements par an)

• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap,
• Poste en horaire de bureau,
• Accueil en détachement ou mutation si vous êtes fonctionnaire ou recrutement sur contrat (CDD ou CDI),
• Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie C

Une expérience sur un poste similaire est souhaitée.

Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :

• Savoirs faire attendus

Vous avez des connaissances relatives au statut général des fonctionnaires, des principes de gestion, des structures et des politiques publiques en matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Vous savez utiliser les outils bureautiques de référence et maîtrisez notamment l'utilisation d'Excel et de calc. (formules Excel et tableaux croisés dynamiques)
Vous êtes capables d'établir un diagnostic de situation, des synthèses techniques et des préconisations argumentées

• Savoirs être appréciés

Vous avez le sens des relations humaines, savez faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité des données personnelles. Autonome, vous êtes également capable de travailler en équipe.