Le centre régional de la gestion des personnels des Hauts de France (CRGP) placé sous l'autorité du CMGP est chargé de la gestion administrative, de la rémunération et de la retraite des agents affectés dans zone de gouvernance de la DREAL Hauts de France (DIR Nord, DREAL, DDT 02, 60, DDTM 59, 62, 80, CVRH 62, ENTE, DDETS 02, 59, 60, 80) ce qui représente environ 1 800 paies par mois.

Le CRGP est composé de 3 unités : une unité transversale et deux unités de gestion

Che(ffe) du CRGP HdF, vous mettez en oeuvre les politiques des RH/paie sous l'autorité hiérarchique du sous-directeur des personnels de catégorie B et C et à gestion locale SG/DRH/CMGP/BCGL. Dans ce cadre, vous pilotez et vérifiez la mise en oeuvre des directives en matière de gestion administrative et financière des personnels en lien avec l'adjoint(e) du CRGP.

Pour le domaine retraite vous assurez les fonctions hiérarchiques sur l'unité retraite du CRGP HdF qui est sous l'autorité fonctionnelle du sous-directeur SG/DRH/CMGP/ATC et du bureau des pensions.

Vous assurez le pilotage du CRGP HdF et organisez l'activité en veillant à l'adaptation continue des compétences et des portefeuilles des équipes aux évolutions des enjeux de gestion RH et de la qualité de service.

Avec l'appui de votre adjoint(e), vous assurez le management d?une équipe de 21 agents (1 agent de catégorie A, 6 agents de catégorie B et 14 agents de catégorie C) chargé de la gestion administrative, la rémunération et la retraite des agents affectés en région Hauts de France.

Vous serez chargé(e) d'animer ce collectif de travail.

Vos missions consistent à :

- Organiser et coordonner les activités de gestion administrative et de paie du CRGP HdF ;

- Apporter une approche méthodologique visant à l'harmonisation et à l'amélioration continue des pratiques dans l'ensemble des missions du CRGP HdF ;

- Assurer la mise en oeuvre des règles statutaires et afférentes à la gestion administrative, paie et retraite et le relai des consignes ministérielles dans ces domaines.

- Piloter et participer aux procédures de contrôle interne sur la chaîne RH-GA paie et retraite ;

- Conseiller et assister les responsables des bureaux RH de proximité des services employeurs sur le champ de compétence du CRGP HdF et relayer les consignes ministérielles dans ces domaines ; apporter l'expertise autant que de besoins aux services employeurs en les accompagnant dans les actions de dématérialisation en cours de déploiement.

Vous représenterez le CRGP et vous serez en relation avec :

- en interne DRH avec les diverses entités du CMGP et des autres services de la DRH,

- en externe, avec les services employeurs de la zone de compétence du CRGP et notamment les secrétaires généraux des DR et les directeurs des SGCD, les responsables de la DRFIP (SLR94) en complément de la relation nationale unique du CMGP/ATC/BCEPP et les ministères de l'administration territoriale de l'État.

-  Bureau individuel
-  Plages horaires selon règlement intérieur de la DRH du MTECT
-  Présence souhaitée en fin de mois et en fin de gestion (mi-octobre / mi-novembre)
-  Régime indemnitaire d'administration centrale- RIFSEEP/IFSE des corps de la catégorie A  : Gr 1.2 (exemple : Attaché Hors classe) ou 2.1 (exemple : Attaché Principal)
-  Numéro de poste RenoiRH : E000087895
- Possibilités de télétravail (nombre de jours possibles par mois ou par semaine) : 1 à 2 jours par semaine
-  déplacements ponctuels à Paris et dans les services en région Hauts de France
Poste soumis à une durée maximale de 8 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A)

Une expérience dans les domaines de la gestion des ressources humaines et de la paie ainsi qu'une expérience managériale serait appréciée.                            

Le/ la candidat(e) doit disposer d'une forte capacité d'adaptation, d'un sens de l'organisation et de l'accompagnement au changement, ainsi que d'une capacité à rendre-compte et à alerter notamment dans le contexte de l'organisation territoriale du CMGP (hiérarchie du CMGP située à La Défense).

Les savoirs-être attendus sont : la discrétion, la rigueur, l'aptitude à travailler en équipe et à créer une relation de confiance notamment en mobilisant des qualités relationnelles et de communication.
Le/la candidat(e) doit également faire preuve de capacité d'écoute, d'ouverture et à impulser une dynamique.

M. Frédéric DESBOIS, sous directeur de la sous-direction des personnels de catégories B et C et de la gestion locale
mail : frederic.desbois@developpement-durable.gouv.fr

Mme Catherine CLERC, adjointe au sous directeur de la sous-direction des personnels de catégories B et C et de la gestion locale
mail : catherine.clerc@developpement-durable.gouv.fr

Votre candidature devra être accompagnée d'un CV, d'une lettre de motivation et de vos 3 derniers entretiens professionnels