Notre mission ? Garantir que chaque agent administratif de catégorie A ou de niveau A+ du ministère bénéficie d'une gestion administrative optimale et d'une prise en charge financière exemplaire pour accompagner au mieux son parcours professionnel.

Le bureau des personnels administratifs de catégorie A et des emplois fonctionnels d'encadrement supérieur (ESP1) gère les dossiers de près de 3600 attachés d'administration, 600 emplois d'encadrement supérieur et les membres du Gouvernement. Composé de 26 agents, notre bureau pilote également des projets transverses en matière statutaire et supervise les exercices de promotion.

Nous sommes structurés en trois pôles :
- ESP 11 : gestion des A+ et des emplois de direction et d'inspection,
- ESP 12 : suivi des attachés du 1er grade,
- ESP 13 : gestion des attachés principaux, des attachés hors classe et des emplois fonctionnels de conseillers de l'administration de l'écologie, du développement et de l'aménagement durables (CAEDAD).

Le Pôle de l?encadrement supérieur (ESP 11), que vous intégrerez, est en charge de la gestion administrative, statutaire et de la paye des personnels A+ de la filière administrative, des emplois fonctionnels de direction au sein du MTEL, ainsi que des membres du Gouvernement. Il est un interlocuteur privilégié de la Délégation ministérielle à l'encadrement supérieur, des cabinets ministériels et de la DGAFP.

Le chef de pôle assure le pilotage des activités de son équipe. Il a ainsi pour mission de fixer les règles d'organisation interne, de répartir les dossiers, de préparer en amont le plan de charge du pôle et d'assurer un contrôle efficace des actes pris par ses agents que cela relève de la gestion administrative, financière ou statutaire. Il exerce notamment un suivi particulier des dossiers signalés, des nominations des hauts fonctionnaires sur des emplois fonctionnels, des procédures interministérielles de promotion et de la prise en charge des membres du Gouvernement.
Il est fréquemment en relation avec le chargé de corps des administrateurs civils et des architectes urbanistes de l'Etat, les bureaux RH de proximité, la direction départementale des finances publiques ainsi que la DGAFP. Il est par ailleurs amené à organiser les CAP pour lesquelles son pôle est compétent.
Le chef de pôle assure ses missions sous l'autorité du chef de bureau et de son adjoint

N° RENOIRH: 10VA090421
Cotation RIFSEEP Groupe 2.2
Télétravail possible
Bureau partagé avec ses adjoints
Poste informatique complet (ordinateur et téléphone portables- possibilité activité « nomade »)
Logiciels bureautiques (Microsoft Office)
Applications informatiques métier : GP Primes, RenoiRH, Solon

Nous serons ravis de vous accueillir dans notre équipe si vous vous reconnaissez tout ou partie dans les qualités suivantes :

Compétences transversales et savoir-être
- Capacité à piloter et motiver une équipe
- Excellentes aptitudes relationnelles
- Sens de l'organisation et autonomie
- Respect rigoureux des règles de confidentialité
- Faculté à rendre compte de façon claire et précise
- Force de proposition et esprit d'initiative

Connaissances à développer/acquérir sur le poste
- Réglementation relative à la fonction publique d'État
- Principes de gestion des ressources humaines
- Règles de gestion administrative et statutaire
- Réglementation relative à la paye et aux régimes indemnitaires
- Utilisation du système d'information RH (Renoirh)

Contacts :
Alexandre METEREAUD, chef de bureau
alexandre.metereaud@developpement-durable.gouv.fr (01 40 81 77 47)

Uyên DUONG, adjoint au chef de bureau,
uyen.duong@developpement-durable.gouv.fr (01 40 81 70 44).