Le Parc national de la Guadeloupe est un établissement public qui couvre des espaces protégés parmi les plus riches et les plus emblématiques de la Guadeloupe. Septième parc national français, premier en milieu tropical, il a été créé par décret n°89-144 du 20 février 1989, et profondément réformé par le décret n°2009-614 du 3 juin 2009, en accordant une place majeur aux élus locaux et à leurs territoires en transition.
A ce jour, le Parc national de la Guadeloupe regroupe les espaces suivants :
Un cœur de parc (zone de protection maximale) de 21 000 hectares, soit :
• 17 300 ha du massif forestier de la Basse-Terre
• 3 200 ha dans le Grand Cul-de-Sac marin
• les parties terrestres des îlets Kahouanne et Tête-à-l'Anglais, Fajou, Christophe, Labiche, Carénage
• les marais Choisy et Lambis, la Pointe de la Grand Rivière à Goyaves
• les parties terrestres et marines des îlets Pigeon.
Une aire maritime adjacente de 130 000 hectares.
Une aire d'adhésion réunissant les 21 communes de la Guadeloupe qui entretiennent des liens écologiques avec les cœurs du Parc.
Depuis l'arrêté préfectoral  du 3 mars 2015, ces communes peuvent adhérer à la charte de territoire, devenant ainsi « communes du Parc national ». Ce partenariat leur permet de bénéficier de l’expertise, de la valorisation, de l’accompagnement technique, des financements et de l’animation du Parc national. La charte fait l'objet d'une échéance triennale à compter de sa date d'approbation ou de sa révision.

Le Parc national de la Guadeloupe dispose de trois instances : le Conseil d’Administration, le Conseil économique et social, et le conseil scientifique.

Le Conseil économique social et culturel joue un rôle similaire sur ses thématiques.

Le Conseil économique social et culturel et le conseil scientifique se réunissent deux à trois fois par an. Des réunions de bureau et des groupes de travail spécifiques rythment les travaux de l’année.

Le Parc est composé d’une direction, d’un secrétariat général, d’une service de système d’information, d’un service patrimoines, d’un service Appui aux territoires, de deux pôles territoriaux (pôle terrestre, pôle marin) et d’un département (département communication, accueil et pédagogie).

 on département communication, accueil et pédagogie à l’environnement vise à promouvoir et valoriser cette richesse auprès du grand public – résidents, touristes, etc. - et des scolaires.

Le/La cheffe du Département Communication, Accueil et Pédagogie à L’environnement (DCAP) est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique de communication, d’accueil et de pédagogie au sein du Parc national de la Guadeloupe. Il/elle assure également la supervision du service « communication » et « Accueil et pédagogie ». Il/Elle encadre une équipe d’environ une quinzaine d’agents.

Activités principales du poste

Le chef DCAP est chargé des missions suivantes :

• Gestion des ressources affectées au Département : gestion administrative (élaboration et gestion du budget alloué, rédaction de conventions, rédaction de marchés publics, gestion des moyens techniques, suivi des dossiers de financements), gestion de proximité des agents (entretiens d'évaluation, évaluation des besoins de formation, validation des positions d’activité), participation aux réunions de management, etc.
• la définition et la mise en œuvre de la politique de communication globale de l’établissement en interne et en externe
• la définition et le pilotage de la stratégie d’éducation à l’environnement et au développement durable de l’établissement en partenariat avec l’Académie de Guadeloupe
• la définition et le pilotage de la stratégie d’accueil du Parc national et sa mise en œuvre
• la définition et le pilotage de la stratégie d’interprétation des grands sites du PNG
• la représentation de l'établissement auprès des médias et acteurs de la communication : création et la diffusion des supports destinés à la presse (CP – DP) et les relations avec la presse locale, nationale et internationale,
• la représentation de l'établissement dans les instances externes (préfecture, comité de direction, conseil d’Administration) lors des événements officiels ou auprès des partenaires,
• la garantie de la bonne application de la charte graphique des Parcs nationaux de France dans la mise en forme de tous les supports de l'établissement,
• la représentation de l’établissement au sein du réseau des Parcs nationaux de France
• l'organisation et appui matériel des manifestations à caractère transversal (colloques, salons, foires, expositions, etc.) en étroite relation avec les partenaires (communes, associations, EPIC, etc.) avec l’appui des pôles ou services concernés,
• le pilotage des actions pédagogiques de l'établissement et le suivi des relations avec le rectorat,
• la mise en œuvre d’une veille médiatique et de la communication en cas de crises majeures en lien avec l’équipe de direction (phénomènes climatiques, etc.),
• l’élaboration, le suivi et la mise en œuvre du programme annuel d’animations et d’activités en lien avec les services de l’établissement,
• la réalisation du rapport annuel d’activités de l’Établissement et autres rapports relatifs aux actions de l’Établissement, (actes de séminaire, etc.)
• le pilotage de l'instruction des demandes d'autorisation ou avis relatifs à la communication, en lien avec les services et pôles concernés et les instances de gouvernance du PNG,
• le pilotage et la coordination de projets dédiés à la communication et la pédagogie en lien avec les services de l’établissement : partenariat, gestion des budgets, planning, demande de financements extérieurs, etc.
• La gestion des projets numériques du PNG : boutique en ligne, refonte du site Internet, refonte de l’Intranet ;
• Le pilotage du dispositif annuel d’accueil des stagiaires de 4ème, 3ème, 2nde, des engagés de Service civique et des stagiaires du SNU

Conditions d’exercice du service :

Pour l’exercice de ses fonctions l’agent dispose de moyens informatiques, d’un téléphone portable, des moyens de déplacements ainsi que d’autres moyens techniques nécessaires à sa mission. Le poste est basé au siège du Parc national à Saint-Claude et des déplacements sur les sites distants du Parc sont à prévoir (Maison de la forêt à Petit-Bourg principalement).

 
Certaines activités du poste sont télétravaillables.

Connaissances :

• Code général de la fonction publique – Gestion administrative    -  N 

•  

   Code de la commande publique  - N 

•  

   Connaissances générales en matière environnementale et gestion des espaces naturels    - N 

•  

   Bonnes connaissances de la culture locale ainsi que de la Caraïbe   - N 

•  

   Conduite de projets – suivi de projets   - N 

•  

  Anglais, espagnol, créole   -  D

 Savoirs-faire : N 

• Compétences managériales solides

•  

  Compétence en matière de communication institutionnelle et grand public
  Techniques et outils de communication et de médiation

•  

  Capacités rédactionnelles

•  

  Expérience des relations avec les médias

•  

  Concertation avec les partenaires

•  

  Maîtrise de l'organisation de manifestations

•  

  Prise de parole en public et devant les médias

 Savoirs-être : N 

• Aptitudes affirmées en terme de management d’équipe avec assertivité

•  

  Aptitudes au travail en équipe et à la conduite de projets

•  

  Qualités relationnelles de négociation et de diplomatie

•  

  Implication et disponibilité

•  

  Aptitude à développer une vision globale des problématiques et des enjeux et à prendre du recul sur les thématiques suivies par le PNG

   

  *N Compétences nécessaires
*D Compétences à développer

MODALITÉS DE CANDIDATURE

 
Envoyer par voie électronique (sujet : RECRUTEMENT CHEF. DCAP)

 
A l'attention de Madame Leslie VÉRÉPLA, directrice par intérim du PNG aux adresses courriel suivantes :

agents.rh@guadeloupe-parcnational.fr

leslie.verepla@guadeloupe-parcnational.fr

marie-pierre.troplent@guadeloupe-parcnational.fr

 
les documents suivants :

- une lettre de motivation,

- un curriculum vitae,

- le dernier arrêté de classement d'échelon ou tout document précisant le corps, le grade et l'échelon pour les fonctionnaires. Une annexe financière est vivement souhaitée.

Date limite de dépôt des candidatures : 21 novembre 2024

Prise de poste souhaitée : 16 avril 2025

MODE DE SÉLECTION

- Présélection sur dossier.

- Entretien avec un jury en direct ou par visioconférence (sur demande)