Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement. 

L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour  lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.

 A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :

la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société

La direction de la communication est chargée de valoriser les actions de l’OFB, notamment en travaillant son identité visuelle et sa e-reputation, et de sensibiliser les publics à la biodiversité et ses enjeux dans le but de la préserver et de susciter des changements au sein de la société. Le chef de projet audiovisuel est chargé de produire des images et vidéos, mais aussi d’organiser, hiérarchiser, ces documents images et vidéos en proposant une méthodologie de travail adaptée aux objectifs de l’établissement public.

Regroupant une vingtaine d’agents, la DICOM comprend trois services (communication institutionnelle, communication grand public nationale et dans les territoires et communication digitale), répartis sur trois sites (Vincennes (94), Pérols (34) et Brest (29).

Sous l’autorité directe de la cheffe du service communication digitale et multimédia de la direction de la communication, le chef de projet audiovisuel doit définir et mettre en œuvre une politique audiovisuelle adaptée à l’OFB, l’objectif étant de contribuer à créer une identité visuelle forte. Il pilote des projets de communication image et administre la médiathèque en ligne. La gestion de cet outil pourra être externalisée d’ici quelques mois, une fois que la prise de poste et la maîtrise de l’outil seront effectifs. A terme, le chef de projet audiovisuel devra réfléchir à une coordination de l’activité avec un prestataire externe pour certaines fonctionnalités de la médiathèque, voire son évolution technique globale.  Il apporte expertise et conseil dans le cadre de projets de communication.

Activités principales.

 Définition et mise en œuvre d’une politique audiovisuelle adaptée à l’établissement :

Définir une stratégie de communication audiovisuelle
Mettre en œuvre une politique d’acquisition d’images : commandes et réalisations de reportages, achats sur stock, mise en œuvre de partenariats, abonnements à des banques d’images…
Dynamiser l’animation de la chaine YouTube de l’établissement (structurer, hiérarchiser les contenus, créer des rendez-vous réguliers...) en lien avec la future stratégie éditoriale de l’établissement
Centraliser et définir une stratégie d’archivage spécifique pour les rushes vidéo
 

Productions et développement de projets audiovisuels :

Réaliser des formats vidéo (capsules, ITW, reportages) et des prises de vues photographiques pour la communication interne et externe de l’établissement.
Définir les besoins et contours du projet audiovisuel / Rédiger les cahiers des charges.
Rédiger des scripts pour accompagner la réalisation de vidéos.
Piloter des projets audiovisuels transversaux pour alimenter le fonds OFB.
Encadrer les prestataires.
 

Administration de la médiathèque en ligne : 

Gérer et alimenter l’outil en lien avec le prestataire : gestion des profils et des inscriptions, traitement intellectuel des médias (tri, import, indexation, classement, publication), réalisation de statistiques.
Suivre et faire évoluer une stratégie documentaire (thésaurus, plan de classement).
Contribuer à l’identification de la biodiversité (espèces, habitats).
Suivre les évolutions technologiques de l’outil.
 

Gestion des fonds photos et vidéos :

Gérer les droits d’exploitation des médias (renouvellement des contrats de cession).
Gestion des cessions de droits d’auteur en lien avec le service juridique.
Effectuer un contrôle qualité des médias intégrés par des contributeurs externes ou internes.
Sensibiliser les agents aux droits d’auteur et droit à l’image.

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la cheffe du service communication digitale.

Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans (Rémunération : à partir de 2 347 € brut par mois selon expérience professionnelle.)

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).

Connaissances

Maîtrise des techniques et stratégies documentaires
Connaissance de la chaine graphique
Solides connaissances juridiques (propriété intellectuelle)
Connaissances approfondies des techniques photographiques (prise de vue, retouche, colorimétrie, matériels techniques argentiques et numériques) et de réalisation/montage vidéo
Maîtrise de l’écriture de scripts vidéo
Droit de l'audiovisuel et droit de la propriété intellectuelle

Savoir-faire opérationnel

Être à l’aise avec l’informatique et les technologies : outils bureautiques, numériques et de PAO (Photoshop, Premiere pro)
Savoir communiquer et faire preuve d’aptitudes pédagogiques
Collaborer en équipe
Piloter des projets (du cahier des charges à l’évaluation)
Encadrer des prestataires

Savoir-être professionnel

Être méthodique et organisé
Réactivité / Savoir travailler dans l’urgence
Adaptabilité
Autonomie
Capacité de travail en équipe et en réseau
Capacité d’écoute.

Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :

CV
Lettre de motivation
Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu