Au sein de la sous-direction des ressources humaines et des compétences, la mission du développement des RH est une mission stratégique pour la DGALN : elle est en charge de créer les conditions de disposer de "la bonne personne à la bonne place". Elle prend en compte des besoins de chacun et des structures, au moment du recrutement, du développement des compétences des agents sur leur poste et dans leur parcours professionnel.

Rejoignez la Direction générale qui développe une véritable considération pour la qualité de vie au travail et accompagne ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences.

Au sein de la mission du développement des RH, vous contribuez à la définition d'une politique de recrutement en cohérence avec les axes stratégiques de la sous-direction des ressources humaines et des compétences.
Rattaché.e à la responsable de la mission, vous accompagnez les managers (une centaine) dans l'offre de service du recrutement, depuis la définition du besoin, la publication des offres, la gestion des candidatures, l'organisation d'entretiens, jusqu'à l'accueil des nouveaux collaborateurs.

Vous participez au développement de la marque employeur de la Direction Générale dans le cadre de la marque employeur du pôle ministériel. Vous proposez, expérimentez des actions RH et/ou de communication et en évaluez les effets sur les objectifs d'attractivité, de fidélisation et d'image en lien avec la mission influence, communication et marketing.

Dans le déploiement de la marque employeur DGALN, vous contribuez au parcours RH collaborateur en accompagnant les agents dans leurs parcours professionnels.

La mission est composée de trois membres autour de sa responsable. Vous développez votre polyvalence dans cette petite équipe et contribuez ponctuellement à d'autres dossiers de la mission.

Cotation du poste:
G3

Code poste : E000009451

Possibilité de télétravail deux jours par semaine.

Vous disposez d'une connaissance générale du statut et de la gestion des personnels de la fonction publique.
Votre hiérarchie s'appuiera sur vos grandes qualités relationnelles et votre écoute dans l'accompagnement des recrutements et des parcours professionnels.
Votre aptitude à la conduite d'entretien et votre pratique des techniques de e-sourcing vous permettra d'apporter des réponses adaptées aux recruteurs et aux agents.
Vous exploiterez vos qualités rédactionnelles, votre discrétion et votre capacité de synthèse dans des activités variées mais exigeantes.
Vous faites preuve d'une grande aisance dans l'utilisation des outils bureautiques, d'information et de communication.

Vous souhaitez concrétiser votre appétence pour le domaine des RH et proposer des solutions innovantes dans l'équipe avec laquelle vous travaillez ?
Vous savez prendre des initiatives et rendre compte avec discernement dans le cadre des responsabilités qui vous sont confiées, dans des domaines délicats et complexes ?

Venez mettre votre rigueur professionnelle et votre souci d'amélioration au service des agents et des managers.

Pour informations complémentaires à propos du poste ainsi que pour adresser la candidature (CV et lettre de motivation), merci de contacter :
Hervane ROUSSEL - cheffe de la mission du développement des ressources humaines : 01 40 81 73 73 - hervane.roussel@developpemement-durable.gouv.fr