La mission de la sous-direction du recrutement et de la mobilité est de définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement, d'organiser l'affectation des personnels en premier poste, de définir les postes à pourvoir en priorité et d'organiser la mobilité des personnels.

Son défi, développer l'attractivité de nos ministères pour attirer de nouveaux talents et les fidéliser.

Rattachée à la DRH, la sous-direction est composée de 3 bureaux : le bureau des concours, le bureau des mobilités et le bureau de l'appui aux services pour les recrutements (RM3).

Le bureau RM3, composé de 8 agents et d'une apprentie, intervient sur différents champs du conseil en recrutement (professionnalisation des acteurs et proposition d?outils) et met en oeuvre les leviers pour aider les services à recruter les compétences dont ils ont besoin (affectations des lauréats, recrutements de contractuels, promotion de l'apprentissage...). Il mène aussi des actions pour rechercher des viviers et gagner en attractivité.

Les enjeux du recrutement vous intéressent et vous souhaitez aider le ministère à renforcer son attractivité sur le marché de l'emploi ?
Répondre aux besoins des services en compétences ?

Au sein du bureau de l'appui aux services pour les recrutements (RM3), nous vous confions deux missions stratégiques :

Créer, développer et animer un réseau « d'ambassadeurs métier » dont le rôle sera de faire découvrir nos missions au quotidien, promouvoir nos métiers, les parcours professionnels que nous offrons, notre environnement de travail auprès des personnes cherchant un emploi.

Contribuer au déploiement de la marque employeur ministérielle et à la promotion des différentes voies de recrutement, notamment :
en organisant la représentation du ministère dans des salons métiers,
en sélectionnant les médias (notamment réseaux sociaux) et en produisant du contenu, en lien étroit avec la direction de la communication,
en animant les rubriques métiers et actualité du site ministériel du recrutement et en étant référent du MTECT pour le site interministériel Choisir le service public.

Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de bureau et de son adjoint et vous travaillerez au sein d'une équipe soudée de 6 chargées de mission (catégorie A). Vous pourrez bénéficier de l'expertise et du soutien des autres chargés de mission et vous soutiendrez également vos collègues en cas de besoin, notamment en fonction des pics d'activité, des absences, des nouvelles arrivées.

Vous serez en contact régulier avec le sous-directeur du recrutement et de la mobilité et son adjointe. Vous travaillerez avec les autres acteurs de la DRH compétents sur les concours, la mobilité, la gestion des compétences et des parcours, la communication et les prestataires extérieurs. Vous aurez des relations avec les services employeurs du ministère, les écoles de formation, les universités et les acteurs du recrutement à la Direction générale de l'administration et de la fonction publique et dans d'autres ministères.

Pour les candidats fonctionnaires, ce poste relève du groupe 3 du RIFSEEP.

Le poste est situé dans la Grande Arche de la Défense dans un bureau partagé (3 personnes) ce qui facilite le soutien et l'esprit d'équipe.

Après une période permettant de vérifier l'autonomie, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine. Tous les agents ont un ordinateur portable et un téléphone portable sur demande.
Le site comprend un restaurant administratif sur place et il est possible d'adhérer à l'association professionnelle du ministère sportive et culturelle (ASCE) qui propose de nombreuses activités (notamment salles de sport le midi sur site, colonies de vacances...) Une crèche est également disponible sur place. Une mutuelle est proposée. Le site est desservi par de nombreux transports en commun et est à proximité immédiate d'un centre commercial.

N° Poste RENOIRH: E000023193

Nous attendons des candidats autonomes, à l'aise dans le travail en équipe et la conduite de projet, ayant un forte capacité d'écoute, créatifs et avec un esprit d'initiative développé.
Il est aussi nécessaire d'avoir une appétence et des connaissances relatives à la communication, notamment digitale et être à l'aise tant à l'oral que pour rédiger un article synthétique.
Il est aussi nécessaire d'être à l'aise avec les outils numériques.
Une connaissance des règles de gestion RH serait un plus.
Enfin, nous attendons que vous partagiez notre sens du service et notre motivation pour les enjeux du recrutement.

Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n'hésitez pas à postuler !

Vous pouvez contacter :

Fabienne Trombert, cheffe de bureau de l'appui aux services pour les recrutements (RM3)
fabienne.trombert@developpement-durable.gouv.fr
Tél : 01 40 81 36 84

Philippe Forest : Adjoint à la cheffe de bureau de l?appui aux services pour les recrutements
philippe.forest@developpement-durable.gouv.fr
01.40.81.72.12