Vous connaissez les fleuves de France, mais savez-vous qui les gère et les valorise ?

Opérateur de l'ambition fluviale, Voies navigables de France est un acteur incontournable du développement durable, de la gestion globale de l'eau, de l'attractivité des territoires. Passionnés de la gestion de l'eau et conscients de son importance cruciale pour l'avenir, nos 4000 talents au Siège comme en direction territoriale et sur le terrain ont à coeur d'apporter un service public moderne adapté aux enjeux d'aujourd'hui et de demain.

La Direction des Ressources Humaines et des Moyens (DRHM) est chargée de concevoir et de mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines, tout en garantissant la conformité réglementaire et l'efficacité des outils et pratiques RH.

Le pôle transverse, au sein du Service Gestion Administrative et Paie, joue un rôle clé dans la gestion indemnitaire, la coordination des projets transversaux et le soutien opérationnel aux différents services.

En collaboration avec une équipe engagée, vous assurerez un rôle clé dans l application des dispositif indemnitaires, l analyse des données stratégiques et l accompagnement des partenaires internes.

À ce titre, vous serez responsable de :

Diriger et optimiser les politiques indemnitaires :
- Implémenter les dispositifs réglementaires (RIFSEEP, compléments indemnitaires, avantages sociaux) ;
- Anticiper les évolutions indemnitaires et formuler des recommandations.
- Superviser les campagnes indemnitaires et en garantir la cohérence ;
- Structurer et actualiser les outils de suivi pour assurer la fiabilité des données individuelles et collectives.

Analyser et valoriser les données RH :
- Produire des études de rémunération et élaborer des fiches financières précises ;
- Extraire et croiser les informations issues des outils SIRH pour éclairer les décisions stratégiques.

Garantir la conformité et l exactitude des processus :
- Contrôler les versements indemnitaires dans le respect des normes réglementaires ;
- Identifier et corriger les anomalies détectées dans les données ;
- Intégrer les évolutions réglementaires pour maintenir une gestion irréprochable ;

Accompagner et conseiller les acteurs RH :
- Former et assister les services sur l utilisation des outils et dispositifs indemnitaires ;
- Appuyer les équipes RH dans la mise en oeuvre des réformes structurantes ;
- Répondre aux sollicitations des gestionnaires et partenaires pour garantir une application harmonisée.

Participer aux projets transversaux :
- Intégrer les réorganisations dans les outils SIRH et garantir leur cohérence ;
- Contribuer aux initiatives d amélioration continue en proposant des solutions innovantes ;
- Assurer une veille réglementaire pour anticiper et répondre aux nouvelles exigences.

Environnement de travail en Flex Office
Mise à disposition d un ordinateur portable
Horaires variables avec plages fixes
Télétravail possible 2 jours par semaine
Numéro RenoiRH : E000026455
RIFSEEP SACDD groupe 3
Equivalent niveau privé TAM 5

De formation supérieure dans le domaine Ressources Humaines, vous possédez une expérience en matière de gestion administrative et paie des personnels de la fonction publique.

Rigoureux et organisé, vous savez anticiper et faire preuve de réactivité afin de mener à bien les missions confiées. Vous avez le sens des priorités.

A l'écoute, vous possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse et avez un goût prononcé pour le travail en équipe et en réseau.

Vous respectez les obligations de neutralité et le secret professionnel.

A l'aise informatiquement, vous avez une bonne maîtrise des outils de bureautique (Excel) et des outils SIRH.

Contact :

Virgile KACZOREK, Responsable du SGAP : virgile.kaczorek@vnf.fr

Matthieu HEDIN, Responsable adjoint du SGAP : matthieu.hedin@vnf.fr