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Chargé de mission copropriétés


Détail de l'offre

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction Départementale des Territoires de la Moselle (DDT 57)  

Référence

2024-1755181  

Date de début de diffusion

19/11/2024

Date de parution

19/11/2024

Date limite de candidature

19/12/2024

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Aménagement et développement durable du territoire - Chargée / Chargé de l'habitat indigne

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargé de mission copropriétés

Descriptif de l'employeur

Le service habitat comporte 4 unités et compte 31 agents. Il contribue, dans un large contexte partenarial, au développement et à la modernisation du parc social, à l'amélioration du parc privé, à la rénovation urbaine et à la lutte contre l'habitat indigne.

L'unité amélioration de l'habitat (AH) - délégation départementale de l'Anah est chargée du soutien à la rénovation du parc privé :  

   - redressement des copropriétés en difficulté
   - lutte contre les logements non - décents et très dégradés  
   - redynamisation des centralités (programmes "Action coeur de ville" et "Petites villes de demain")
   - lutte contre la précarité énergétique
   - adaptation du domicile à la perte d'autonomie ou au handicap

La Moselle compte 2 EPCI délégataires des aides à la pierre (Metz - métropole et CC Rives de Moselle)
La DDT assure la gestion des aides déconcentrées de l'Anah et des crédits d'ingénierie sur tout le reste du département.

Description du poste

Votre rôle de chargé(e) de mission copropriétés et les finalités de vos interventions

Vous contribuez à la dynamique de rénovation et de redressement des copropriétés saines, fragiles et en difficulté.  

Vous mobilisez une expertise qui permet de repérer et de qualifier les copropriétés, quelle que soit leur importance. Aux côtés des partenaires, vous participez à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de mesures de prévention et opérationnelles à l'issue de diagnostics territoriaux et d'études spécifiques :
- veille et observation des copropriétés (VOC)
- programme opérationnel de prévention et d'accompagnement (POPAC)
- OPAH copropriétés dégradées
- administration provisoire
- plan de sauvegarde
- carence        

Vous apportez aux collectivités un appui en ingénierie technico-financière et participez aux comités de pilotage.

Vous assurez, en lien avec les opérateurs agréés de l'Anah et les maîtres d'ouvrage, le suivi, la programmation et le reporting budgétaire de l'aide ma prime rénov' copropriétés.
Vous instruisez les demandes de subventions.    

Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de l'unité AH, vous développez des relations :

- en interne : avec les 3 autres unités du service habitat, en particulier l'unité rénovation urbaine et l'unité lutte contre l'habitat indigne

- en externe : avec les sous-préfectures, les élus et techniciens des collectivités, la DREAL et les services centraux de l'Anah,  les opérateurs,  assistants à maîtrise d'ouvrage, chefs de projet ACV et PVD, administrateurs provisoires, animateur POPAC, l'EPFGE, organismes de tiers financement, etc.

Conditions particulières d'exercice

Ce poste dispose d'une cotation RIFSEEP A, groupe IFSE 4 (administratif ou technique)
Pas de management

Participation fréquente à des réunions ou manifestations à l'extérieur en journée et ponctuellement en soirée ou le weekend (ex. salons de l'habitat, séminaires, assemblées générales).

Conditions matérielles :
- bureau partagé
- ordinateur et téléphone portables
- véhicules de service
- parking à proximité
- restaurant administratif

Poste à temps complet

Un télétravail (1 à 2j/semaine) pourra être accordé sous réserve d'acquérir préalablement les bases nécessaires pour pouvoir travailler en autonomie et en fonction des nécessités de service.

Descriptif du profil recherché

Vous avez indifféremment un profil technique ou administratif  

Compétences :

- Management de projets complexes et multi partenariaux,  
- Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils numériques,
- Maîtrise des dispositifs d'intervention, des leviers financiers et des outils de l'Anah (référentiel d'orientation des demandeurs, OPAL, infocentre, etc.)
- compétences socles en matière juridique et budgétaire

Qualités :

- réactivité, disponibilité, rigueur et capacité d'analyse
- sens confirmé du travail en équipe
- aisance relationnelle, posture adaptée dans les relations partenariales
- sens de l'initiative et se montrer force de proposition

Modes d'acquisition : formations Anah, Anru, CVRH, tutorat.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires

Informations complémentaires


Pour toute précision quant au contenu du poste, prendre l'attache de :

Véronique JAILLET? cheffe de l'unité amélioration de l'habitat
Tel : 03 87 34 34 16
veronique.jaillet@moselle.gouv.fr

ou

Maud BADUEL - cheffe du service habitat
Tél : 03 87 34 34 93
maud.baduel@moselle.gouv.fr


Pour candidater, merci de fournir :
- CV
- lettre de motivation

et transmettre à sgc-rh@moselle.gouv.fr

Vos conditions de travail :

Ce poste dispose d'une cotation RIFSEEP A, groupe IFSE 4 (administratif ou technique)
Pas de management

Participation fréquente à des réunions ou manifestations à l'extérieur en journée et ponctuellement en soirée ou le weekend (ex. salons de l'habitat, séminaires, assemblées générales).

Conditions matérielles :
- bureau partagé
- ordinateur et téléphone portables
- véhicules de service
- parking à proximité
- restaurant administratif

Poste à temps complet

Un télétravail (1 à 2j/semaine) pourra être accordé sous réserve d'acquérir préalablement les bases nécessaires pour pouvoir travailler en autonomie et en fonction des nécessités de service.

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Grand Est, Moselle (57)

Géolocalisation du poste

5     RUE HINZELIN 57000 METZ CEDEX 01

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

5 RUE HINZELIN 57000 METZ CEDEX 01

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/04/2025