Le service habitat et renouvellement urbain comprend 21 agents.

Il comporte trois pôles qui ont vocation à fonctionner de manière transversale et complémentaire : parc privé et habitat indigne (PPPHI), politique locale de l'habitat et renouvellement urbain (PPLHRU) et logement social et foncier (PLSF).

Les missions du service  :
- stratégie amont : planification et programmation logement avec les collectivités (application de la loi SRU, contrats de mixité sociale, programmes locaux de l'habitat et délégations des aides à la pierre, lien avec les politiques sociales...), accès au foncier
- parc existant : renouvellement urbain, rénovation du parc privé, conventionnement Anah, lutte contre l'habitat insalubre
L'ancrage territorial des projets de logement les rend susceptibles d'être suivis en parallèle par d'autres services de la DDTM, la transversalité constitue donc l'un des objectifs forts du service.

Le Service Habitat Renouvellement Urbain, décline la politique nationale du logement et de l'habitat en partenariat avec les collectivités et les autres acteurs locaux. Il est l'interlocuteur des acteurs de l'habitat et du logement dans le département des Alpes-Maritimes.

Le département des Alpes-Maritimes, est le deuxième le plus peuplé de la région PACA. Sa population est principalement concentrée sur la bande littorale autour des grands centres urbains de Nice, Antibes Juan-les-Pins, Cannes, Grasse et Menton. Les conditions d'accès au logement sont difficiles et constituent un frein au développement économique et à l'attractivité du territoire.
Le parc de logements sociaux est peu développé : il ne représente que 12 % des résidences principales, contre 14,6 % au niveau régional. L'offre locative sociale y reste encore nettement insuffisante.

Sur 42 communes soumises à l'article 55 de la loi SRU, seules deux communes disposent d'un taux de LLS supérieur à 25 %. Dans ces conditions, il est nécessaire de relancer une dynamique de production de logements locatifs sociaux conséquente et adaptée de l'ordre de 3000 logements par an et d'assurer la reconstitution de l'offre de logements démolis dans le cadre des projets de rénovation urbaine, principalement sur la Métropole Nice côte d'azur.
Délégation territoriale de l'ANRU, la DDTM accompagne la mise en oeuvre des programmes nationaux de renouvellement urbain avec pour objectif la rénovation et la transformation des quartiers identifiés par l'ANRU. Garante des politiques de l'État et de l'ANRU, la DDTM s'assure de la cohérence des projets avec les grandes orientations des politiques nationales et locales de l'habitat.

- Assister et suppléer la cheffe de service dans toutes les situations et pour l'ensemble des missions du service, contribution à la stratégie et au management général du service (organisation interne, fonctionnement, évolutions internes), appui dans la gestion du service, assurer les périodes d'intérim
- Participation aux CODIR en alternance avec la cheffe de service et l'autre adjoint
- Appui dans la déclinaison départementale et la mise en oeuvre des politiques de l'habitat
- Suivi des missions et dossiers particuliers à enjeux en fonction de l'actualité
- Encadrement supérieur des missions relatives à l'animation et la mise en oeuvre de la loi SRU, la prise en compte des enjeux d'habitat dans les démarches de planification : piloter la production des porter à connaissance des PLH lors de leur renouvellement, suivre l'élaboration des PLH et leur mise en oeuvre une fois adoptés, assurer la prise en compte des enjeux en matière d'habitat dans les SCOT, PLU, PCAET, la mise en oeuvre des politiques thématiques (communes touristiques, logement des saisonniers, logement des étudiants...)
- Représentation de la DDTM dans différents conseils d'administration, comités de pilotage, réunions externes et internes
- Assurer l'intérim de l'autre adjoint en charge des missions relatives à l'habitat privé et au renouvellement urbain.

Afin d'assurer la continuité du service dans un contexte évolutif, les activités exercées seront amenées à évoluer et s'adapter pour répondre aux besoins du service et aux évolutions organisationnelles.

Liaison hiérarchique :
Management exercé sur le poste : périodes d'intérim de la cheffe de service
Positionnement dans la structure : Rattaché(e) à la cheffe de service
Relations internes : Direction, tous services de la DDTM
Relations externes : bailleurs, collectivités (EPCI, communes, conseil départemental, conseil régional), DDETS, préfecture et sous-préfectures, DREAL, DHUP, EPF, CROUS, ANCOLS

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
- La fonction d'adjoint implique un enjeu de bonne coordination avec la cheffe de service qu'il seconde dans le management du service (appui au pilotage, suivi d'activités, périodes d'intérim...) et avec l'autre adjoint
- Participation aux permanences et astreintes des cadres de direction
- Assurer la représentation institutionnelle du service et de la DDTM
- Participation à la vie du service et de la DDTM

Conditions matérielles : Bureau, téléphone mobile

Horaires et saisonnalités : Variables selon les modalités proposées par le RI.

Possibilité de télétravail après 3 mois d'exercice dans le poste avec présence au bureau requise au minimum 3 jours par semaine.

Numéro du poste Renoirh : E000026384
Cotation du poste : Groupe RIFSEEP 2

Compétences techniques :
- Connaissance générale des politiques publiques en matière d'aménagement, d'habitat, de logement et des implications locales de la déconcentration et de la décentralisation
- Compréhension du contexte départemental, politique, économique et social complexe
- Capacité à discerner les enjeux du secteur, compréhension des jeux d'acteurs
- Savoir analyser des projets complexes, identifier les sujets sensibles
- Compétences en programmation budgétaire et en comptabilité

Compétences transversales :
- Capacité à travailler dans un environnement professionnel multipartenarial : porteurs de projet (EPCI), maîtres d'ouvrage (bailleurs, promoteurs, collectivités locales...)
- Maîtrise des différents circuits et processus de la prise de décision
- Capacités d'argumentation, de négociation
- Rigueur dans le travail, méthode et sens de l'organisation
- Capacité à anticiper un risque, une évolution, alerter
- Bonnes compétences rédactionnelles et de présentation orale associées à un esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à hiérarchiser et à gérer les périodes de pics d'activité
- Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, messagerie, documentation électronique)

Compétences relationnelles :
- Aptitude à la conduite de projet, à l'animation d'équipe
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Capacité de représentation institutionnelle
- Expérience de conduite de réunion
- Capacités d'écoute, de conseil, de communication
- Capacités d'adaptation, réactivité
- Adaptabilité au changement et à l'évolution des missions

Contacts :

Sylvain HOUPIN, directeur adjoint
Tel 04 93 72 72 04 - Mobile : 06 34 02 61 49
sylvain.houpin@alpes-maritimes.gouv.fr

Laure PANICHI, cheffe du service habitat et renouvellement urbain
Tel 04 93 72 72 10
laure.panichi@alpes-maritimes.gouv.fr

Merci d'adresser votre CV, votre lettre de motivation ainsi que vos trois dernières évaluations professionnelles.