La DDT de l'Oise comprend 5 services métiers et s'appuie sur trois délégations territoriales à Compiègne, Senlis, et Beauvais. Département rural et à proximité de la grande couronne francilienne, il s'appuie sur des services de l'État proches et réactifs, capables d'instruire, de conseiller, d'insuffler et d'accompagner les projets de développement, en s'inscrivant dans le portage des politiques prioritaires de l'État auprès des collectivités.
Sous l'autorité du directeur, le SEEF assure le pilotage de politiques publiques stratégiques dans les domaines :
- de l'eau, au travers de la gestion qualitative et quantitative de la ressource, et de l'animation inter-services dans le cadre de la Délégation Inter-Services sur l'Eau et la Nature;
- de la préservation de la biodiversité;
- d'un développement durable et résilient des forêts;
- de l'équilbre agro-sylvo-cynégétique;
- de l'instruction des grands projets structurants (CSNE, MAGEO).

Le SEEF est constitué de 4 bureaux (environnement ; faune-flore-forêt ; politique et police de l'eau et grands projets multi-modaux), vos missions seront les suivantes :
- seconder et suppléer la cheffe de service dans le pilotage et le management du service (organisation des réunions de service, des bilatérales avec la direction, coordination interne avec les services métiers et délégations territoriales, participation au comité de direction),
- assurer la représentation du service, les réponses aux sollicitations de la direction et le suivi du plan de charge en lien avec le (la) chef(fe) de service et les agents concernés,
- piloter certains dossiers transversaux et/ou à enjeux en association avec les bureaux concernés et les autres services,
- porter les politiques publiques auprès des acteurs (collectivités, entreprises, usagers ...), en coordination avec les établissements publics (OFB, ONF, Agences de l'eau,...) et les administrations concernés.

Liaison hiérarchique :
Liaison hiérarchique : avec la cheffe de service et les chefs de bureau mais aussi l'ensemble des agents du service qui représentent un effectif de 25 agents.

Principaux « interlocuteurs » internes : Tous les services de la DDT
Principaux « interlocuteurs » externes : MTES, MAAF, DREAL HDF, DRAAF, Préfectures et Sous-Préfectures, autres services départementaux (ARS, UD DREAL, DDPP, OFB, Chambres consulaires, syndicats professionnels, Collectivités, Agences de l'Eau,  SAGEs, Conservatoires des Espaces Naturels,.)

L'adjoint.e représente le service dans les réunions en Préfecture, les réunions publiques ainsi que dans les réunions avec les maîtres d'ouvrage et maîtres d'oeuvre en phase amont des projets de dossiers concernés par une instruction au titre du code de l'environnement.

Conditions matérielles : poste de travail courant.
Horaires et saisonnalités : horaires de journée nécessitant parfois une présence plus tardive.
Conditions particulières : poste qui se construira pour faire fonctionner le binôme avec la cheffe de service et qui nécessitera prise d'initiatives.
Intérim de la cheffe de service à réaliser, entraînant des occasions de représentations et de prises de responsabilités fortes.
Télétravail possible selon les conditions de la DDT60.

Un commissionnement et une assermentation en tant qu'inspecteur de l'environnement est utile, il pourra être acquis dans le cadre de la formation

RIFSEEP A Groupe 2.2

Vous avez le goût d'animer, de communiquer et un bon relationnel, vous avez la capacité de travailler en équipe et vous êtes motivé.e quant aux missions décrites précédemment, nous vous accompagnerons pour acquérir les compétences suivantes :
- Connaissances techniques souhaitées en environnement et particulièrement sur la gestion de l'eau, notions d'écologie et d'hydro-écologie,
- Connaissances réglementaires souhaitées en code de l'environnement et connaissances des procédures administratives,
- Compétences transversales : conduite d'entretien, conduite de projet, maîtrise des outils de bureautique, aptitude rédactionnelle, rédaction de note stratégique pour valider des arbitrages
- Compétences relationnelles : savoir communiquer, animer des réunions.


Mode d'acquisition des compétences :
- compagnonnage
- L'agent aura également accès aux formations métiers proposées par le ministère.

Cheffe de Service Eau Environnement Forêt,
Elise GRANGET 03 64 58 16 60 - 07 85 07 56 96
elise.granget@oise.gouv.fr

Pour les questions relatives à la procédure de mobilité et au recrutement :
Cathy PEZET, responsable des ressources humaines
Tél : 03 44 06 10 21
Courriel : cathy.pezet@oise.gouv.fr et sgc-rh-recrutement@oise.gouv.fr

L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire