La DRIHL met en oeuvre les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) relevant de 3 ministères (écologie-logement, intérieur et ministères sociaux).

Au sein de la DRIHL Val-de-Marne, qui agit sous l'autorité fonctionnelle du Préfet de département, le service habitat et rénovation urbaine (SHRU) est chargé du développement et du renouvellement de l'offre de logement social et de l'amélioration de l'habitat privé sur le département du Val-de-Marne.

Le bureau du parc social pilote le développement, le renouvellement de l'offre de logement social et les relations avec les bailleurs sociaux. Il contribue ainsi au portage des politiques locales de l'habitat par la gestion des aides à la pierre et des financements ANRU et le suivi stratégique du parc social.

Dans un département qui compte 100 000 demandeurs d'un logement social, et qui doit construire 3500 nouveaux logements sociaux chaque année, le(la) chargé(e) d'opérations participe au développement du parc de logements sociaux.

Vous travaillerez sur la gestion patrimoniale du parc social, en instruisant des dossiers relatifs :
- aux ventes de logements sociaux
- aux conventionnements APL (signée entre l'État et le bailleur, cette convention fixe notamment les conditions de location des logements : loyers, plafonds de ressources des occupants)
- aux révisions de loyer.

Vous participerez également au développement stratégique des bailleurs du département du Val-de-Marne, en instruisant des dossiers relatifs :
- aux demandes de fusion entre bailleurs,
- aux conventions d'utilité sociale entre l'Etat et le bailleur (la convention d'utilité sociale est le contrat conclu entre un organisme HLM et l'État en vue de définir la politique patrimoniale de l'organisme HLM, ses engagements et ses objectifs),
- aux demandes de l'agence nationale de contrôle des organismes de logement social (ANCOLS).

Le(la) titulaire du poste est placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe du chef de bureau et de son adjointe, au sein d'une équipe composée de 16 agents (un chef de bureau de catégorie A, 1 adjoint de catégorie A, 12 agents de catégorie B et 2 agents de catégorie C).

N° de poste : 10547A0242
Groupe RIFSEEP : 3

Conditions matérielles :
-     Bureau individuel ou partagé
-     Télétravail possible au bout d'au moins 3 mois d'ancienneté
-     Horaires et saisonnalité conformes aux dispositions du règlement intérieur de la DRIHL - Présence toutefois requise lors des pics d'activité, notamment de septembre à janvier.
-     Déplacements occasionnels à prévoir en Ile-de-France (essentiellement Val-de-Marne et Paris)

Compétences transversales :
-     Capacité d'analyse
-     Savoir porter les enjeux de l'Etat
-     Rigueur
-     Autonomie

Compétences relationnelles :
-     Goût pour le travail en équipe dans une équipe composée de 16 agents
-     Goût pour le travail en partenariat

Compétences techniques :
-     Connaissance des leviers d'action des pouvoirs publics sur l'habitat
-     Connaissance juridique

Les pièces à fournir pour candidater sont le curriculum vitae et une lettre de motivation.
Les interlocuteurs à contacter pour information et précisions sur le poste ainsi que pour adresser la candidature sont :

- Anna FICHEUX, adjointe au chef du bureau du parc social -anna.ficheux@developpement-durable.gouv.fr, 01 49 80 22 35